股权激励方式对公司绩效影响的实证研究

发布时间：2024-05-28 20:08

　　股权激励作为降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采纳,并受到越来越多的青睐。现阶段,我国的上市公司以限制性股票与股票期权这两种方式为主要股权激励方式,不同股权激励方式对公司绩效的提升到底有何不同的影响,同一股权激励方式在不同所有制性质的公司之间所发挥的作用是否相同,厘清这些问题不仅可以丰富我国有关股权激励的理论研究成果,实践中对不同所有制性质的上市公司实施恰当的股权激励方式也有着重要的现实意义。本文以委托代理理论、经济人行为理论、利益趋同假说、管理者防御假说为理论基础,选取我国2012年～2016年公布并实施了股权激励的A股上市公司,对我国股权激励方式的选择以及不同所有制性质的上市公司公布的股权激励实施现状进行了统计分析。实证研究设计衡量公司绩效的指标为净资产收益率,并选取了股权激励程度、激励方式、所有制性质、公司规模、股权集中度、负债水平等七个影响因素指标建立回归模型,之后对数据进行描述性统计、相关性分析,并通过多元回归分析,验证本文假设,最后得出研究结论。研究表明,随着股权激励程度的提升,公司绩效会提高,股权激励程度与公司绩效存在正相关的关系。同时,股权激励方式和公司所有制性质会...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究综述
    1.3 研究目标与内容
        1.3.1 研究目标
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法与技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 本文的创新之处
2 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 股权激励
        2.1.2 股权激励的方式
        2.1.3 公司绩效
        2.1.4 公司所有制
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 经济人行为理论
        2.2.3 利益趋同假说
        2.2.4 管理者防御假说
3 我国上市公司股权激励方式实施现状分析
    3.1 我国上市公司股权激励实施现状
    3.2 我国上市公司股权激励方式实施现状
    3.3 我国实施股权激励的上市公司所有制性质现状
4 实证研究设计
    4.1 研究假设
    4.2 变量选取及说明
    4.3 样本选取及数据来源
    4.4 模型构建
5 我国上市公司股权激励方式对公司绩效影响的实证分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相关性分析
    5.3 多元回归分析
6 研究结论、政策建议及局限性
    6.1 研究结论
    6.2 政策性建议
        6.2.1 完善相关法律法规体系
        6.2.2 建立健全外部约束机制
        6.2.3 定制行之有效的股权激励计划
        6.2.4 构建科学合理的绩效考核体系
    6.3 局限性
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录



本文编号：3983666