上市公司员工持股方案对企业财务状况的影响研究

发布时间：2024-07-06 21:59

　　员工持股方案最早起源于西方国家,西方国家很早就开始对员工持股方案进行研究。员工持股方案在我国的发展历经坎坷,甚至一度停滞,近来很多上市公司均推出员工持股方案。综合国内外的研究现状,无论是实业界还是学术界对员工持股方案大多都保持着积极的看法。我国员工持股方案对企业财务状况的实证研究较少,这正是本文的研究目的。本文首先对员工持股方案的背景进行介绍,其次对员工持股方案的相关概念进行梳理并将员工持股方案按所涉及员工的范围分为全体员工持股方案和部分员工持股方案。企业实行员工持股方案的核心在于激励员工的同时对员工的行为起到监督和约束的作用;激发员工工作热情,提高企业生产的效率。本文对员工持股方案与企业财务状况的关系提出相关假设:(1)全体员工持股方案的实施对企业财务状况具有显著的积极影响;(2)部分员工持股方案的实施对企业的财务状况具有显著的积极影响;(3)部分员工持股方案的比例越大,企业财务状况越好;(4)部分员工持股方案中采取限制性股票的方式对企业财务状况更具有积极影响;(5)管理层持股比例越大,企业的财务状况越好。本文通过实证分析,实证检验员工持股方案的实行是否可以改善企业的财务状况。本文选...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
        1.2.3 总体研究评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文的创新之处
第2章 员工持股方案的相关概念界定及理论依据
    2.1 员工持股方案的相关概述
        2.1.1 员工持股的概念
        2.1.2 员工持股的目的
    2.2 企业财务状况的相关理论
        2.2.1 企业财务状况的界定
        2.2.2 企业财务状况的衡量
        2.2.3 反映企业财务状况相关指标选取原则
        2.2.4 财务状况综合评价的构成要素
    2.3 研究的理论依据
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 激励理论
        2.3.3 人力资本论
        2.3.4 劳动力产权论
        2.3.5 信息不对称理论
第3章 理论分析与假设提出
    3.1 全员持股方案对企业财务状况的影响分析
    3.2 实施部分员工持股方案对企业财务状况的影响分析
    3.3 部分员工持股比例对企业财务状况的影响分析
    3.4 部分员工持股方案选择激励方式对企业财务状况的影响分析
    3.5 管理层持股比例对企业财务状况的影响分析
第4章 实证研究与分析
    4.1 数据来源与样本选择
    4.2 样本描述
    4.3 变量选取及定义
        4.3.1 因变量
        4.3.2 解释变量
        4.3.3 控制变量
    4.4 研究方法与模型设计
    4.5 财务状况综合评价模型构建
        4.5.1 财务状况指标相关性检验
        4.5.2 财务状况指标的构建与分析
    4.6 描述性分析
    4.7 全样本实证分析
        4.7.1 独立样本T检验
        4.7.2 变量相关性分析
        4.7.3 全样本多元回归分析
        4.7.4 不同产权性质实证检验
    4.8 分样本实证分析
        4.8.1 变量相关性分析
        4.8.2 多元线性回归分析
        4.8.3 不同产权性质实证检验
第5章 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 改进建议
        5.2.1 对上市公司建议
        5.2.2 对政府部门的建议
    5.3 本文研究局限性
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢



本文编号：4002687