经营期望落差、制度自主权与企业风险承担

发布时间：2024-10-15 20:23

　　企业风险承担反映了企业追逐高额利润且愿意为其承担风险的倾向。对“风险承担”研究,早期集中于个体的风险承担意向,金融危机过后,国内外学者则更多地从一般企业视角来研究风险承担问题。风险承担是提升企业价值、推动企业可持续发展的关键因素,这一微观效应上升至宏观层面,可促进社会技术进步、加速资本累积、并将社会生产率维持在较高的水平。因此,研究企业风险承担问题具有重要的现实意义。目前学者绕着企业风险承担这一议题,从外部制度和内部治理机制层面进行了广泛的理论分析和实证研究。遗憾的是,尽管前期研究已关注到管理者层面的问题,例如风险偏好以及财务经历对企业风险承担的影响,但鲜有学者关注到管理者在决策过程中参考点选择的问题,只是简单地设定价值或利润的最大化是其做出决策的最终目标。目标期望理论与绩效反馈理论认为,有限理性的管理者将根据“目标期望水平”来将现实产出分为“损失”或“获利”的状态,公司在期望落差情境时,高层往往会有强烈的动机来寻找公司病灶,并寻找途径来解决问题,且往往会通过调整企业治理结构、增加冒险创新行为等方式帮助企业走出困境。此外,我国正处于经济转轨的特殊时期,国企制度仍存在一定程度的历史弊端,政...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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本文编号：4007953