上市公司股权激励对象动态选择研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例

发布时间：2025-01-06 05:31

　　 激励对象的合理选择与有效动态调整是实现股权激励效果的关键步骤。本文通过对苏泊尔公司不同时期股权激励授予对象的动态分布深入分析,发现股权激励授予对象会随着企业产权性质、公司规模、盈利能力、成长性等关键内生因素的变化而变化,合理的激励对象范围能有效放大企业人力资本的激励效应。企业应该重视激励对象选择问题,并根据企业外部特征与内部治理结构的变化,不断调整激励对象与范围。

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

图12006年、2012年及2017年苏泊尔与实际控制人之间的产权和控制关系

的调整使更多员工参与到股权激励计划中，能更大程度上激发核心员工工作积极性，从而对公司发展产生正向作用。（二）公司规模的扩大公司规模在一定程度上影响着激励对象、范围的选择。公司规模较小时，掌握关键资本并对企业做出突出贡献的员工较为集中，数量也较少，如果激励对象选择过广，企业可能会承....

图4苏泊尔2005～2017年盈利能力分析

2019年第32期财务实践FinancialPractices图4苏泊尔2005～2017年盈利能力分析图3苏泊尔2005～2017年主营业务收入变动图图2苏泊尔2005～2017年总资产变动图贡献者的核心员工由于其技能、知识和价值直接与企业的销售业绩或产品挂钩，对企业的最终绩效....

图3苏泊尔2005～2017年主营业务收入变动图

2019年第32期财务实践FinancialPractices图4苏泊尔2005～2017年盈利能力分析图3苏泊尔2005～2017年主营业务收入变动图图2苏泊尔2005～2017年总资产变动图贡献者的核心员工由于其技能、知识和价值直接与企业的销售业绩或产品挂钩，对企业的最终绩效....

图2苏泊尔2005～2017年总资产变动图

2019年第32期财务实践FinancialPractices图4苏泊尔2005～2017年盈利能力分析图3苏泊尔2005～2017年主营业务收入变动图图2苏泊尔2005～2017年总资产变动图贡献者的核心员工由于其技能、知识和价值直接与企业的销售业绩或产品挂钩，对企业的最终绩效....

本文编号：4023867