内部控制、产权性质与超额在职消费——基于2007—2014年非金融上市公司的经验研究

发布时间：2017-06-20 18:10

  本文关键词：内部控制、产权性质与超额在职消费——基于2007—2014年非金融上市公司的经验研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在充分梳理国内外在职消费研究文献的基础上,以内部控制对于上市公司超额在职消费的抑制作用为主要研究目标,从外部政策变化视角入手,即借助限薪令和八项规定的颁布,利用厦门大学内部控制指数(2007—2014),区分国有与非国有上市公司,对我国2007—2014年非金融上市公司内部控制和超额在职消费的关系进行了研究。结果发现,高质量的内部控制显著降低上市公司超额在职消费程度,运用工具变量控制内生性之后,上述结论依然稳健,而且,国有上市公司中内部控制对于超额在职消费的抑制作用更为明显;分别对2009年限薪令出台的前后情况、2012年八项规定出台的前后情况进行了研究,发现政策生效后内部控制对国有上市公司超额在职消费的抑制作用更加明显。
【作者单位】： 山东财经大学;对外经济贸易大学;
【关键词】： 内部控制 超额在职消费 国有上市公司
【基金】：国家自然科学基金重点项目“信息生态环境与企业内部控制有效性问题研究(项目批准号:71332008)” 教育部人文社科研究青年基金项目“产权保护规则与居民财产性收入研究:基于法经济学视角(项目批准号:14YJCZH078)” 山东省社科规划一般项目“基于治理视角的国有企业高管在职消费粘性研究(项目批准号:15CGLJ12)” 山东省高校人文社科研究项目“高管在职消费内部控制与法律约束研究(项目批准号:J15WB17)”的阶段性成果
【分类号】：F275;F271;F832.51
【正文快照】： 导言“在职消费”源自于西方主流研究中的“perquisites”或“perks”,前者一般被译为“工资以外的财务补贴、额外收人,即随职位而得到的好处和利益”,而后者被译为“津贴”。国内研究的理解为企业管理层在行使职权、履行职责过程中所发生的应由企业支出的货币消费以及由此派

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