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企业避税、信息不对称与管理层在职消费

发布时间:2017-08-08 21:19

  本文关键词:企业避税、信息不对称与管理层在职消费


  更多相关文章: 在职消费 信息不对称 避税程度 监管


【摘要】:与工资、奖金等显性薪酬相比,隐性的在职消费更依赖于信息不对称的存在,而企业激进的避税活动能够增加公司经营结构和财务的复杂性及模糊性,提高内部人和外部股东之间的信息不对称程度,为管理层的在职消费提供庇护。本文以2008-2012年1所有A股上市公司为样本,研究了管理层在职消费与企业避税程度之间的关系。研究发现,管理层的在职消费与企业的避税程度正相关,而这一正相关关系随着来自公司内部和外部监管力量的增强而降低。最后,本文用二阶段回归(2SLS)方法和中介变量法进行了稳健性检验,一定程度上消除了因变量和自变量间可能存在的内生性或逆向因果关系对结论的干扰。
【作者单位】: 中山大学管理学院;
【关键词】在职消费 信息不对称 避税程度 监管
【基金】:国家自然科学基金项目(71572197、71372150)资助
【分类号】:F275;F832.51
【正文快照】: 引言薪酬契约一直都被认为是降低代理问题的重要机制,[1]但由于管理层权力和信息不对称的存在,薪酬契约本身反而可能会成为代理问题的一部分。[2,3]与工资、奖金、股票期权、限制性股票和股票增值权等显性薪酬相比,在职消费属于隐性的薪酬契约,因此更具有隐蔽性,对信息不对称

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本文编号:642107

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