出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角

发布时间：2019-01-24 20:21

【摘要】：文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举。据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的"信号发送"功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等。
[Abstract]:From the perspectives of information economics and labor economics, this paper analyzes the existing problems of employers' discriminating treatment for college graduates from different backgrounds. It is pointed out that this is not mainly based on subjective bias of employment discrimination, but on the convenience of employers to save the cost of information screening under the unbalanced environment of labor supply and demand. On the basis of this, this paper puts forward some countermeasures based on the thought of economics, including restoring the function of "signaling" of diploma system and popularizing employee loyalty guarantee insurance and so on.
【作者单位】： 西南民族大学经济学院;
【基金】：国家社科基金青年项目(13CMZ064) 西南民族大学学位点建设基金项目(2011XWD-S020101)
【分类号】：F240;F069.9

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2414819