基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究

发布时间：2021-04-18 17:51

　　在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展困境,是否可以考虑在传统的研究思路之外寻找一些新的突破口,本文试图从人力资源会计的角度对企业家薪酬激励的信息披露问题进行探析并尝试给予回答。全文按照以下逻辑安排文章的基本框架,为五个部分。第一章,系统梳理了人力资本理论的研究文献,特别强调了以往被忽视的——人力资本理论是在否定古典经济理论资本同质性假设的基础上建立的这一重要事实,指出迄今为止人力资源会计似乎并未特别体现人力资本异质性,并总结了企业家人力资本的双重异质性,即企业家人力资本区别于传统财务资本和其他人力资本的双重异质特性。提出基于现代人力资本理论产生的人力资源会计必须将企业家薪酬激励作为关注重点的观点;第二章,从人力资源会计发展困境的原因剖析入手,沿续第一章企业家人力资本异质性分析的思路,基于人力资本不同于财务资本的所有权与经营权不可分... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：176 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
导言
    一、写作背景
    二、选题动机
    三、国内外相关领域研究现状
    四、本文的行文逻辑与基本框架
    五、本文的创新之处
第一章 人力资本理论驱动下的人力资源会计与企业家薪酬激励
    第一节 基于人力资本理论背景的人力资源会计的产生及特征
        一、人力资本理论的由来及发展
        二、人力资本理论驱动的人力资源会计
        三、人力资源会计：产生、论争及联系
        四、对人力资源、人力资本、财务资源、财务资本、物力资源、物力资本、人力资产等概念的理解
    第二节 人力资本异质性与企业家异质性人力资本
        一、人力资本的异质性及其产权特征
        二、企业家的异质性人力资本
    第三节 企业家人力资本的价值相关性与人力资源会计的关注重点——企业家薪酬激励
        一、企业家异质人力资本的价值相关性
        二、企业家薪酬激励及其会计反映
第二章 人力资源会计的发展的新切入点：企业家薪酬激励信息披露
    第一节 人力资源会计的发展困境分析之一——通常的解释
        一、人力资源的确认问题
        二、人力资源的计量问题
        三、人力资产的摊销问题
        四、人力资源在会计报表中的列报问题
    第二节 人力资源会计陷入困境分析之二——一些学术观点的分析与归纳..
        一、困境源于现行的人力资源会计的框架与模式
        二、困境源自人力资本会计若干观念问题
        三、困境源自于人力资源会计的“有破无立”
    第三节 人力资源会计陷入困境分析之我见——基于人力资本特性的分析
        一、人、人力资源、人力资产、人力资本
        二、基于人力资本特性的人力资源会计
    第四节 解决人力资源会计难题的一个新切入点——企业家薪酬激励的披露
        一、人力资源会计发展“滞后”的经济后果分析
        二、财务资本与人力资本投入企业并获取回报的过程差异分析
        三、企业家薪酬激励作为人力资源会计新切入点的现实根源
第三章 企业家薪酬激励信息披露与会计信息的发展
    第一节 新经济下人力资源信息披露的逻辑与企业家人力资源信息披露分析
        一、新经济的特征及新经济下会计信息披露的缺陷
        二、新经济下人力资源会计信息披露的逻辑分析
        三、企业家人力资源信息的披露
    第二节 会计信息披露的趋势与人力资源会计信息的现实对策
        一、对会计信息披露趋势的展望
        二、人力资源会计信息的现实对策——新型利润分配表或权益变动表
        三、关于“新型利润分配表或权益变动表”的相关问题分析
    第三节 “新利润分配表或权益变动表”与现行报表体系的关系问题
        一、新利润分配表或权益变动表是基于经济环境变化的财务报表演进的必然结果
        二、“新利润分配表或权益变动表”与财务报告的近期发展动态
第四章 企业家薪酬激励信息披露与企业价值的相关性研究
    第一节 企业家薪酬激励契约——基于委托－代理理论的分析
    第二节 国内外企业家薪酬激励与企业价值相关性研究述评
        一、国外实证研究成果
        二、国内实证研究成果
        三、国内外实证研究的基本结论及方法归纳
    第三节 中国上市公司价值与高层管理人员薪酬激励：一个经验研究
        一、高管薪酬与企业绩效关系的描述性分析
        二、我国上市公司高管激励与企业业绩相关性的实证检验
    第四节 实证分析的启示
        一、我国企业普遍存在激励乏力和激励形式单一，未能充分挖掘企业家的潜能和激发其积极性的问题
        二、企业家薪酬信息披露对改进我国企业家激励机制完善公司治理具有重要意义
第五章 我国企业家薪酬激励信息披露问题的若干思考
    第一节 国外企业家薪酬及其披露的发展现状
        一、企业家薪酬的发展现状
        二、各国企业家薪酬披露的发展现状及存在的问题
    第二节 我国上市公司高管薪酬的信息披露
        一、我国上市公司高管薪酬的现状
        二、我国上市公司高管薪酬披露
        三、改进我国高管薪酬披露的建议
结束语
附录
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究[J]. 胡婉丽,汤书昆,肖向兵.  运筹与管理. 2004(06)
[2]高管薪酬与上市公司绩效的实证分析[J]. 杨汉明.  统计与决策. 2004(12)
[3]企业家价值体现与剩余索取权分析[J]. 郭岚,唐炎华.  商业研究. 2004(22)
[4]管理者薪酬与企业绩效的相关性研究[J]. 朱德胜,岳丽君.  山东财政学院学报. 2004(06)
[5]对上市公司薪酬激励有效性的实证分析[J]. 贤成毅.  广东经济管理学院学报. 2004(05)
[6]试论人力资源会计理论基础[J]. 李本光.  经济问题. 2004(10)
[7]人力资源会计面临的困境及其对策探讨[J]. 郭景先.  华东经济管理. 2004(04)
[8]人力资源会计相关问题探讨(上)[J]. 葛家澍,杜兴强.  财会通讯. 2004(13)
[9]知识经济对会计的冲击——浅论人力资源会计[J]. 沈路.  国际商务研究. 2004(03)
[10]现行财务会计与报告的缺陷及改进(上)[J]. 葛家澍,杜兴强.  财会通讯. 2004(09)

博士论文
[1]会计信息与管理者报酬激励机制[D]. 张勇勤.厦门大学 2002
[2]人力资本的经济学分析[D]. 莫志宏.中国社会科学院研究生院 2002
[3]企业家薪酬与企业绩效研究[D]. 赵睿.中国社会科学院研究生院 2002
[4]经理股票期权及其会计问题研究[D]. 徐珊.厦门大学 2001



本文编号：3145912