天津港汇盛码头公司中层后备干部培养研究
本文选题：汇盛码头 切入点：培养体系 出处：《大连海事大学》2013年硕士论文
【摘要】：当今世界是知识经济爆发的时代.是人才竞争加剧的时代,是高新技术飞速发展的时代。人力资源储备还是企业存在和腾飞的必备资源,人力资源储备是这一时代的首要资源。提高人力资源储备的自我创新能力、研究力度,是企业发展的当务之急。特别是在市场的变化和企业战略的调整中,人力资源储备可操作性和未雨绸缪的预见性显得更加迫切。天津港汇盛码头公司脱胎于一家传统港口企业,主要从事杂货装卸作业,人员结构年龄老化严重,在中层干部领域尤为严重,从外部招聘存在诸多制约,因此笔者将目光转向企业内部中层后备干部的培养研究,所幸公司青年员工基础素质普遍较高,为中层后备干部培养工作提供了有力的保障。本文从几个角度展开论述：中层后备干部的甄选,中层后备干部的培养,中层后备干部库,中层后备干部的素质能力以及培训。绕过了过多阐述人力资源储备常规概念的陈旧思路.从另一个角度,单独阐述码头企业中层后备干部的培养理念,为公司在人力资源领域填补了一项空白。在各章节论述中有针对性地结合了一部分当下广为引用的人力资源管理理论和方法,通过融会贯通,开创了一套适用于天津港汇盛码头有限公司实际需要的研究成果,既有理论性,又有操作性,为公司开发了一套符合企业需要、适合现代社会发展的中层后备干部培养体系,希望通过实施,对汇盛码头公司的发展有一定的推动和支撑。
[Abstract]:Today's world is the era of the outbreak of knowledge economy.Is the talent competition intensifies the time, is the high-tech rapid development time.Human resource reserve is also the necessary resource for enterprises to exist and take off, and human resource reserve is the primary resource in this era.It is urgent to improve the self-innovation ability of human resource reserve and study the strength of enterprise development.Especially in the change of market and the adjustment of enterprise strategy, the maneuverability of human resource reserve and the prescience of preparing ahead of time are more urgent.Tianjin Port and Exchange Wharf Co., Ltd. was born out of a traditional port enterprise, mainly engaged in general cargo loading and unloading operations. Its personnel structure is aging seriously, especially in the field of middle-level cadres. There are many constraints in recruiting from outside.Therefore, the author turns his eyes to the research on the training of middle level reserve cadres in enterprises. Fortunately, the basic quality of young employees in the company is generally high, which provides a strong guarantee for the training of middle level reserve cadres.This paper discusses from several angles: the selection of middle level reserve cadres, the training of middle level reserve cadres, the middle level reserve cadre bank, the quality and ability of middle level reserve cadres and the training of middle level reserve cadres.It bypasses the old idea of expounding the conventional concept of human resource reserve.From another point of view, the training concept of middle level reserve cadres in wharf enterprises is expounded separately, which fills a gap in the field of human resources for the company.In each chapter, it combines some widely used theories and methods of human resource management, and creates a set of research results suitable for the actual needs of Tianjin Port and Exchange Wharf Co., Ltd.Both theoretical and operational, the company has developed a middle-level reserve cadre training system that meets the needs of the enterprise and is suitable for the development of modern society. It is hoped that through the implementation of the system, the development of Huisheng Wharf Company will be promoted and supported to a certain extent.
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.91;F552.6
【共引文献】
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，本文编号：1710026
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