我国航空公司安保人力资源效率评价研究

发布时间：2018-04-07 00:03

  本文选题：人力资源效率　切入点：航空安全员　出处：《长春理工大学》2013年硕士论文

【摘要】：人力资源效率很重要,如何评价人力资源效率自然成为管理研究领域探讨的一个重要的问题。利益相关者模型关注的是人力资源服务的认知价值。在这个模型里,人力资源效率体现在人力资源部门管理者的洞察力。这个模型假设效率来自于人力资源部门,这个人力资源部门是服务型的,为企业提供商品,或者是通过组织服务于顾客。 本文通过分析民航局对航空安全员的运行派遣要求以及行业其他要求,结合航空公司企业战略、企业文化、人力资源管理、运行管理等因素对人力资源效率影响,利用国内外有关企业人力资源效率分析与评价的相关理论和提升人力资源效率的方法,提出了以战略性人力资源管理为目标,科学合理规划、全面高效使用航空安全员人力资源的方法和建议。
[Abstract]:Human resource efficiency is very important , how to evaluate the human resource efficiency is an important issue in the management research field . The stakeholder model focuses on the perceived value of human resources service . In this model , human resource efficiency is reflected in human resource department manager ' s insight . This model assumes that efficiency comes from human resources department , this HR department is service type , provides the goods for the enterprise , or the organization serves the customer .

Based on the analysis and evaluation of the human resource efficiency and the methods of improving the human resources efficiency , this paper puts forward the methods and suggestions for the strategic human resources management as the objective , scientific and reasonable planning and comprehensive and efficient use of the human resources of aviation safety officers .

【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F562.6

【参考文献】

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本文编号：1719488