以星综合航运（中国）有限公司薪酬管理研究

发布时间：2020-05-09 07:46

【摘要】： 本篇论文的目的是研究如何提升以星综合航运公司(中国)有限公司的薪酬管理水平。 以星综合航运有限公司是世界上最大的集装箱航运公司之一,成立至今已有62年,总部设在以色列。自成立以来,以星航运公司就一直保持着很高的发展速度。特别是最近几年,以星航运的船队规模迅速扩大,随着未来4年陆续20条10000TEU新船陆续下水,以星航运将由目前排名第14名一举进入全球TOP 5航运公司。 以星航运中国地区的业务量目前占到以星全球业务量的40%左右。随着以星航运中国公司在中国区业务的迅猛发展,人力的合理配备已经成为公司健康发展的关键因素,公司的生存和发展也将越来越依赖于高效率和高索质的员工。薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业经营发展战略的落脚点,对公司战略的实现具有全面的影响。以星航运的高速发展,需要先进和完善的薪酬福利体系支持。一套科学的薪酬管理方法是企业留用员工和提高其积极性与主动性,并进而保持组织竞争力的关键因素。只有设计一套科学合理的薪酬体系,实现薪酬效能的最大化,由此才能吸引人才,保留人才,为公司建立一只优秀的员工队伍,保证公司经营目标与战略目标的实现。 本文首先介绍了论文的研究背景、研究意义以及研究方法,介绍以星航运公司的行业背景,提出存在的问题和本文的研究目的。第二部分回顾并评述了薪酬管理理论,为进一步研究以星航运中国公司的薪酬方案奠定了理论基础。第三部分分析了以星航运中国公司的薪酬管理现状,全面分析了高层管理人员、销售人员、操作人员、单证人员和其他人员的薪酬设计,并根据薪酬设计理论,最后,提出了适合各岗位的薪酬制度。在文中,笔者同时对绩效、福利作了研究。
【图文】：

Chart3一12加GlobalBusinessManagementStrUetureChart②以星综合航运(中国)有限公司的组织结构图以星综合综合航运(中国)有限公司(以下简称“以星航运”)成立于1999年，总部设立于上海，主营业务是为以色列以星综合航运有限公司自有或租赁的船舶揽货、缮制签发提单、收取运费，及其他交通部经营许可证允许的其他相关业务。近几年中国经济的快速发展取得了举世瞩目的成绩，以星航运在中国区的业务规模也迅速扩大。2007年以星航运的进出口总量达70万标箱，比2006年同期总量增长近40%。

……靡粼〕〕〕羹谓骥髯 髯髯!…挪沸:……彝 彝彝彝摹粼摹 摹摹 摹挪挪翰翰翰哪澎粉 粉粉妙…酶粼 粼粼枷黔 黔图3一2以星综合航运(中国)有限公司管理层架构图Chart3一 2ZimChinaManagementS如 etoreChart以星航运上海总部有一个 topmanagelnent团队，，然后各一级港口及重要城市都设有分公司:上海、宁波、深圳、广州、青岛、天津、大连、厦门、福州、北京、南京等。以星航运的管理层员工也已经本地化，如总裁、副总裁均为当地雇员。以星航运在中国各主要沿海城市都开设贸易航线，提供固定的集装箱运输周班服务。除了主营的国际海运业务，以星航运在中国积极寻找优良的投资项目，寻求合作机会。目前以星航运已在上海、宁波、青岛、天津、芜湖、厦门先后投资成立了合资货运代理公司、合资场站、集装箱工厂、汽车物流合资公司等。其中，以星在2007年10月份与奇瑞汽车洽谈成功，将合作在芜湖投资10亿美元成立合资汽车公司，生产2.0以上排量的高级轿车
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272;F551

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