基于EVA的航运上市公司高管人员薪酬激励研究

发布时间：2020-11-04 04:52

　　随着全球经济一体化的不断深入,中国航运上市企业如何在这种新的竞争态势下取得优势,是当前亟待研究的重要课题。在所有经济相关的问题中,激励问题是其中的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要的人力资本要素投入者,其努力程度和经营才能是驱动公司绩效的关键因素,因而高级管理人员的激励是激励问题中的重中之重。本文立足于委托代理理论、人力资本理论和相关EVA理论与算法,针对航运上市公司高管薪酬激励现状进行了分析,在此基础上,结合航运上市公司高管薪酬激励的基本目标,最终构建了航运上市公司基于EVA的高管薪酬激励方案。本文所探讨主要内容是基于EVA的企业高管奖金计划及发放方案,同时,提出了可以与股票期权相结合的建议。论文重点是EVA的计算原理及与高管薪酬激励相关的会计调整事项,选取著名航运上市公司中远航运为实证案例,根据公司2006-2009年所公布的财务报表数据,详细介绍了具体计算流程。以此为航运上市公司设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案提供借鉴作用。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F272.9;F552.6
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 论文研究背景
        1.1.2 论文研究意义
    1.2 国内外薪酬激励研究现状
        1.2.1 国外薪酬激励相关研究现状
        1.2.2 国内高管薪酬激励相关研究现状
    1.3 论文的研究内容、框架与方法
第2章相关理论基础
    2.1 委托代理理论与人力资本理论
        2.1.1 委托代理理论
        2.1.2 人力资本理论
    2.2 EVA概述及其算法
        2.2.1 EVA概述
        2.2.2 关于EVA的会计调整
    2.3 基于EVA的薪酬激励机制
        2.3.1 EVA奖金激励计划
        2.3.2 EVA奖金计划与股票期权相结合
    2.4 基于EVA的高管薪酬激励的利弊分析
        2.4.1 基于EVA的高管薪酬激励机制的优点
        2.4.2 基于EVA的高管薪酬激励机制的缺点
第3章我国航运上市公司高管人员薪酬激励的现状分析
    3.1 现代航运业的主要特点
    3.2 我国航运上市公司高管薪酬激励现状
    3.3 航运企业高管薪酬激励现状分析
第4章基于EVA的航运上市公司高管薪酬激励机制的设计
    4.1 总体目标
    4.2 基本原则
    4.3 中远航运相关情况介绍
    4.4 具体计算过程（以中远航运为例）
        4.4.1 中远航运EVA值的计算
        4.4.2 中远航运EVA奖金的计算
        4.4.3 中远航运的EVA奖金延期发放的方案
第5章结论
参考文献
附录A 资产负债表
附录B 利润表
附录C 现金流量表
致谢

【参考文献】

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