D航空公司青年飞行人员流失问题研究

发布时间：2020-12-09 06:17

　　对航空公司来讲,飞行员是公司关键岗位的核心人才。近几年,随着我国航空业对内对外的全面开放,航空公司飞行员的辞职现象大量出现,给航空安全带来极大隐患,直接影响到航空运输的正常秩序。在民航市场日趋开放和市场化的今天,“飞行员辞职风波”也暴露了国内民航业以及航空公司人力资源管理的诸多问题,甚至演变成航空公司面临的管理危机。青年飞行人员是飞行人员队伍的主力军和后备力量,也是思维最活跃、对自身价值实现期望最高的一部分人。在辞职的飞行人员中,年轻的机长屡见不鲜。本文在人才流动管理理论的指导下,以D航空公司为例,通过近几年发生的飞行人员流动案例分析和对D航空公司青年飞行人员进行调查问卷等方式,结合对D航空公司中高层领导及青年飞行人员进行个别访谈的结果,剖析D航空公司青年飞行人员流失的现状和不满意的原因,分析总结了D航空公司从短期来看如何面对飞行人员流失问题和从长期来看如何改进现有的管理模式等建议,目的在于提高青年飞行人员的满意度,提高国有航空公司的凝聚力和向心力,以利于国有航空公司的长远发展,为解决当前国内民航业面临的焦点问题、加强国有航空公司关键员工的管理提供了初步探讨。 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

当前在工作生活中最苦恼问题的统计分析

影响职业发展主观因素的统计分析

000.501.00一重要程度图3一13获取公司信息方式的统计分析在信息沟通上，绝大多数被调查者认为网络是最主要的获取信息的方式，公司提供的内部报纸和局域网己经成了员工了解公司信息的重要渠道，信息交流通道较为畅通。同时从侧面也看出，通过各类会议和人际交流获取的公司信息很少，会议是常在外飞行的青年飞行人员难得的集中时间，既然会议必须要开，那就让会议开的有价值、有意义，在这样的机会多向飞行员传递公司积极的信息，借此

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2906426