皖安客运公司胜任力模型构建和应用研究

发布时间：2021-01-13 12:29

　　知识经济时代,企业管理向着规范化、理性化的方向发展,胜任力理论的研究为企业管理及组织的核心竞争力的形成与发展提供了新的理论与工具,企业必须从全新的视角审视组织的核心竞争力。构建人力资源管理体系胜任力模型能够为企业管理提供坚实的管理基础。因此,对胜任力模型构建的研究成为当前管理研究的热点之一。虽然通过多年的研究,胜任力模型理论有较大进展,但在胜任力模型的构建;胜任力模型在人才选拔、绩效管理、培训开发、薪酬管理中的应用方面的研究仍然存在缺陷。因而,有必要对其进行进一步探讨。本文在国内外诸多胜任力的研究基础之上,从胜任力特征入手,对不同特征的胜任力构建的实际构建进行了进一步的拓展研究,具体的研究内容如下:1、系统分析了基于胜任力模型的皖安人力资源管理模式的特点。从劳动关系管理、人才选拔、绩效管理、培训开发、薪酬管理五个方面分析了胜任力模型应用于企业人力资源管理实践的思路。2、通过行为事件访谈法、问卷调查法、评价法、职能分析法初步构建皖安客运公司中层领导胜任力模型,为胜任力模型的具体应用提供条件。上述研究成果为企业人力资源管理模式的完善提供了参考依据。 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

皖安公司人员类别结构图(一)

由表2一1和图2一2可看出该公司劳动关系复杂，人员类别居然多至有六种，劳动关系管理难道很大;劳动关系管理不规范，劳动法自94年颁布实施以来己经14年，但截至2006年12月31日止签订合同的人数仅占全部职工的21%;2008年元月《劳动合同法》正式实施，根据新的用工要求，如果这种用工方式不转变，该公司将来的用工风险很大。截至2006年12月31日止，皖安公司现有在岗人员234人

截至2006年12月31日止，皖安公司具有本科以上人员1人，具有大专学历人员16人，具有中专学历18人，具有高中学历53人，高中以下人员146人，详见表2一4和图2一5。表2一4皖安公司在岗人员学历分布表学学历类别别本科科大专专中专专高中中高中以下下人人数 数 11116661888533314666.本科.大专滩中专.高中.高中以下图2一5皖安公司在岗人员学历结构图由表2一4和图2一5可知皖安公司具有大专以上学历的有17人，占职工总数的7%;具有高中程度学历的有71人，占职工总数的31%;高中程度学历以下的为146人，占职工总数的62%。从学历结构图表可看出，皖安公司在岗人员的

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
[1]职业经理人综合评价体系研究[D]. 孙卫敏.山东大学 2007

硕士论文
[1]基于沟通和学习的虚拟团队绩效管理[D]. 田玮.山东大学 2007



本文编号：2974877