破冰能上能下，激活人才队伍——浙江金丽温公司人事制度深化改革创新实践

发布时间：2021-07-21 07:28

　　<正>金丽温公司从2016年起,初步探索岗位聘任工作,到2019年全面推开实施,以"能上能下"为切入点,调动了"人"这一组织最核心要素的积极性,有力激活了人才队伍。问题导向,聚焦要害症结人力资源是企业发展最根本、最关键、最核心的要素。营造能者上、庸者下的选人用人和干事创业氛围,是企业高质量发展的重要支撑和保障。2015年,中共中央、国务院印发《关于深化国 

【文章来源】：中国公路. 2020,(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
问题导向，聚焦要害症结
    改革发展的激情有所消退
    提振员工队伍精气神
    加强应对行业重大变革的创新举措
    公平公正，坚持以人为本
    推进人事制度改革
    坚守以人为本的初心
    坚持公开公平公正的原则
注重实效，稳步推进改革
    凝聚深化改革的思想共识
    建立“三位一体”的指标体系
    形成竞争择优的解决方案
    践行公平公正的原则
统筹兼顾，构建长效机制
    实现全面覆盖，人人参与岗位竞争
    破除身份壁垒，打开一线晋升通道



本文编号：3294591