廊坊市交通局教育培训问题研究

发布时间：2021-08-03 09:44

　　人力资本是当今社会重要的稀缺资源。通过教育培训提高人力资源素质,促进人力资源的开发和利用,是政府部门和私人部门面临的共同课题。教育培训是实现人力资源特别是高层次人才资源开发、获取高素质人力资源的一种基本方式。人才是第一资源,是第一生产力,教育培训是一种投资,对人才要进行终身教育,企业、公共部门、社会要成为学习型组织,这些新观念已经成为普遍的共识。世界各国对人才、人力资源培训、开发的投资不断增加。目前,人力资源教育培训的理论是多是以企业为背景研究的。其实,公共部门和私营企业部门一样,同样也面临着经济、社会、科技不断发展的冲击。通过教育培训促进人力资源的开发和利用,是迎接挑战的需要,也是社会经济发展之本。这充分显示了公共部门教育培训工作的重要性。本文研究河北省廊坊市交通系统的教育培训问题。首先,系统总结了公共部门人力资源培训的理论和方法,为论文奠定理论基础和分析框架;其次,分析了廊坊市交通系统教育培训工作的现状、存在的问题和需求,主要是概括了存在的问题;最后,提出改进廊坊市交通系统教育培训工作的对策建议。 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

培训需求差距分析模型

提供了良好的分析框架，如图 2-3 所示。下的培训设计具有一定的“前瞻性”，在确保员工任职能面极有实用价值，而且对“不充分的员工技能”还区别具体培训方案或非培训方案。然而，该模型也存在一定的缺陷必须对企业的战略与业务发展要求相适应，否则就会导致。

4-1 廊坊市交通局教育培训框架图二、任职或资格培训是指交通系统对准备晋升一定领导职务或晋升职称等级的人员所进行的岗前培训。对晋升领导职务人员培训内容是即将晋升新的领导职务所必须具备的政

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3319398