中交A局有限公司分子公司高管人员薪酬体系改进研究
发布时间：2021-11-10 01:34
我国国有企业的改革已经不断推进,薪酬激励制度作为现代公司治理结构的重要组成部分,也逐渐成为国有企业管理的重要内容。但是,长期以来,在国有企业产权改革中,薪酬激励制度却没有得到重视,缺乏对高管的激励机制是国有企业长期活力不足、效率低下的重要原因,薪酬激励机制缺陷也已成为我国国有企业改革深入的绊脚石,如何建立有效的薪酬激励制度,一直以来都是当今管理学研究的热点问题。本文以中交A局有限公司分子公司高管人员为研究对象,分析其薪酬体系现状并进行改进研究。本文运用激励理论、薪酬理论、绩效评价研究及高管理论研究等有关原理,将EVA引入高管人员薪酬评价体系,构建了基于KPI、BSC、EVA三种方法相结合的绩效评价体系,并结合中交A局有限公司的实际情况,重新构建中交A局有限公司分子公司高管人员绩效评价体系,力争有所创新。同时,从企业内部及宏观角度提出中交A局有限公司分子公司高管人员薪酬体系实施保障措施,保障高管人员薪酬体系的实施及不断改进,促进企业的持续发展。
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 本文框架
第二章 相关理论综述
2.1 激励理论
2.1.1 激励概述
2.1.2 激励理论
2.2 薪酬研究
2.2.1 薪酬概述
2.2.2 薪酬理论
2.3 绩效考核相关理论
2.3.1 绩效及绩效考核
2.3.2 绩效考核理论
2.4 高管理论研究
2.4.1 高管人员的界定
2.4.2 高管人员的性质
2.4.3 高管人员薪酬研究
第三章 中交A 局现状概述
3.1 公司发展历程
3.2 公司发展战略
3.2.1 总体战略
3.2.2 战略目标
3.3 公司组织结构及组织文化
3.3.1 组织结构
3.3.2 公司组织文化
3.4 行业现状
第四章 中交A 局分子公司高管人员绩效考核与薪酬体系现状研究
4.1 中交A 局分子公司高管人员界定
4.2 高管人员的行为分析
4.3 影响高管人员薪酬的主要因素分析
4.3.1 公司特征
4.3.2 高管个人特征
4.3.3 公司治理结构
4.3.4 经理人市场特征
4.4 中交A 局分子公司高管人员绩效考核及薪酬体系现状分析
4.4.1 绩效考核及薪酬体系现状
4.4.2 绩效考核及薪酬体系存在的主要问题
第五章 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进研究
5.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路
5.1.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路
5.1.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系设计原则
5.1.3 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系的设计内容
5.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬激励机制分析
5.2.1 传统薪酬激励机制
5.2.2 基于KPI 的薪酬激励机制
5.2.3 基于BSC 的薪酬激励机制
5.2.4 基于EVA 的薪酬激励机制
5.2.5 KPI、BSC、EVA 三种激励机制的比较与结合
第六章 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系
6.1 中交A 局分子公司高管人员绩效评价体系构建
6.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系
6.3 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系实施保障措施
6.3.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系保障要素
6.3.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系的反馈处理与改进
结论与展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]EVA的价值管理体系及其在商业银行的应用研究[J]. 蔡永峰,郭凯明. 农村经济与科技. 2008(09)
[2]企业绩效考评新工具——平衡记分卡[J]. 康捷. 山东纺织经济. 2008(03)
[3]论绩效反馈面谈中的原则与技巧[J]. 陈毅敏. 现代商贸工业. 2008(03)
[4]交通运输业上市公司高管薪酬影响因素研究[J]. 张建国. 华东交通大学学报. 2007(06)
[5]关键绩效指标（KPI）体系研究[J]. 顾英伟,李娟. 现代管理科学. 2007(06)
[6]是是非非平衡计分卡[J]. 刘亚男. 合作经济与科技. 2007(08)
[7]高管人员KPI绩效指标体系设计[J]. 贾俊红,付倩. 辽宁省交通高等专科学校学报. 2007(01)
[8]上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 樊婷. 南京财经大学学报. 2006(06)
[9]运用平衡记分卡思想建立企业KPI指标体系[J]. 王忠江. 人口与经济. 2006(S1)
[10]运用PDCA循环实现绩效管理系统的有效沟通[J]. 刘军跃,李远志. 商业研究. 2006(23)
硕士论文
[1]房地产上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 廖丽娜.中山大学 2008
[2]高管薪酬差距影响因素的实证研究[D]. 曾思琦.暨南大学 2007
本文编号：3486309
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 本文框架
第二章 相关理论综述
2.1 激励理论
2.1.1 激励概述
2.1.2 激励理论
2.2 薪酬研究
2.2.1 薪酬概述
2.2.2 薪酬理论
2.3 绩效考核相关理论
2.3.1 绩效及绩效考核
2.3.2 绩效考核理论
2.4 高管理论研究
2.4.1 高管人员的界定
2.4.2 高管人员的性质
2.4.3 高管人员薪酬研究
第三章 中交A 局现状概述
3.1 公司发展历程
3.2 公司发展战略
3.2.1 总体战略
3.2.2 战略目标
3.3 公司组织结构及组织文化
3.3.1 组织结构
3.3.2 公司组织文化
3.4 行业现状
第四章 中交A 局分子公司高管人员绩效考核与薪酬体系现状研究
4.1 中交A 局分子公司高管人员界定
4.2 高管人员的行为分析
4.3 影响高管人员薪酬的主要因素分析
4.3.1 公司特征
4.3.2 高管个人特征
4.3.3 公司治理结构
4.3.4 经理人市场特征
4.4 中交A 局分子公司高管人员绩效考核及薪酬体系现状分析
4.4.1 绩效考核及薪酬体系现状
4.4.2 绩效考核及薪酬体系存在的主要问题
第五章 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进研究
5.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路
5.1.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路
5.1.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系设计原则
5.1.3 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系的设计内容
5.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬激励机制分析
5.2.1 传统薪酬激励机制
5.2.2 基于KPI 的薪酬激励机制
5.2.3 基于BSC 的薪酬激励机制
5.2.4 基于EVA 的薪酬激励机制
5.2.5 KPI、BSC、EVA 三种激励机制的比较与结合
第六章 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系
6.1 中交A 局分子公司高管人员绩效评价体系构建
6.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系
6.3 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系实施保障措施
6.3.1 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系保障要素
6.3.2 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系的反馈处理与改进
结论与展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]EVA的价值管理体系及其在商业银行的应用研究[J]. 蔡永峰,郭凯明. 农村经济与科技. 2008(09)
[2]企业绩效考评新工具——平衡记分卡[J]. 康捷. 山东纺织经济. 2008(03)
[3]论绩效反馈面谈中的原则与技巧[J]. 陈毅敏. 现代商贸工业. 2008(03)
[4]交通运输业上市公司高管薪酬影响因素研究[J]. 张建国. 华东交通大学学报. 2007(06)
[5]关键绩效指标（KPI）体系研究[J]. 顾英伟,李娟. 现代管理科学. 2007(06)
[6]是是非非平衡计分卡[J]. 刘亚男. 合作经济与科技. 2007(08)
[7]高管人员KPI绩效指标体系设计[J]. 贾俊红,付倩. 辽宁省交通高等专科学校学报. 2007(01)
[8]上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 樊婷. 南京财经大学学报. 2006(06)
[9]运用平衡记分卡思想建立企业KPI指标体系[J]. 王忠江. 人口与经济. 2006(S1)
[10]运用PDCA循环实现绩效管理系统的有效沟通[J]. 刘军跃,李远志. 商业研究. 2006(23)
硕士论文
[1]房地产上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 廖丽娜.中山大学 2008
[2]高管薪酬差距影响因素的实证研究[D]. 曾思琦.暨南大学 2007
本文编号：3486309
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