C公司劳务派遣员工现状分析及优化建议

发布时间：2024-05-08 01:44

　　C公司是一家2009年成立的高速公路服务区管理单位,其员工大部分来自于事业单位的分流。随着高速公路通车里程的不断增加,高速公路服务区作为高速公路配套设施,数量也在不断增长,C公司管理的服务区也日益增多,原有分流来的员工已不能满足现在的经营管理。因此,C公司除接收上级单位安排的员工之外,还自行招聘了一部分员工,但这些员工并非与C公司签订劳务合同,而是被挂靠在劳务派遣公司作为劳务派遣员工在C公司工作。此类员工在薪酬、绩效、职业生涯发展等方面正遭受公司的区别对待。本文以C公司为研究对象,主要采用文献法和问卷调查法进行研究,通过结构式问卷对劳务派遣员工进行问卷调查,目的在于了解公司劳务派遣员工和正式工、合同工之间因用工身份问题导致的同工不同酬、晋升难等现象,试图揭示公司目前用工的主要问题,并有针对性地提出相应有效的优化建议。本文先分析了在一些典型国家的法律发展历史与现状,随后对我国劳务派遣用工的现状进行阐述,并结合我国新修订的《劳动合同法》的关键条款展开论述,讨论新修改的《劳动合同法》给公司带来的法律风险。本文再通过分析公司正式工、合同工及劳务派遣员工在薪酬绩效等方面收入不对等的现象,指出相关...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2C公司工种分布图

司用工现状及薪酬概况司作为成立仅6年的国有企业，在不断发展中形成了正式工工、临时工等多种形式并存的用工机制。下图为截止到2015工人数分布情况：

图3-3员工不满意项目

从劳务派遣员工对公司的满意度来看（图3-3），有80%的被访谈者对不满意，20%的被访谈者感到满意，其中不满意地方最多的是绩效、五晋升机会。在与正式工差距较大的地方（图3-4），收入、福利、职业了大多数。

图3-4与正式工差距

图3-4与正式工差距调查中，在涉及劳务派遣工离职调查时，有45.71%的被调查者觉得，目前劳务派遣工的离职率不算高，20%的被调查者觉得离职率一般，还有34.29%的被调查者觉得离职率有些高，而原因主要体现在以下几方面：薪酬不合理，与工作量不匹配，占50%；工作前景黯淡....

图3-5离职原因

查者觉得离职率有些高，而原因主要体现在以下几方面：薪酬不合理，与工作量不匹配，占50%；工作前景黯淡，占33.33%；工作氛围不好，占16.67%；领导水平不行，占16.67%；其他个人原因占8.33%（图3-5）。更有48.57%的被访谈者想离职，8.57%的被访....

本文编号：3967305