WZ机场青年员工流失问题研究

发布时间：2017-08-26 20:41

  本文关键词：WZ机场青年员工流失问题研究

  更多相关文章： WZ机场 青年员工 员工流失

【摘要】：在市场经济的社会背景下,人才作为企业发展的第一推动力,是企业最宝贵的资源。民用航空市场发展迅速、竞争激烈,青年员工作为企业发展生产力的主力军,他们的稳定性对于机场的可持续发展起主要作用。由于青年员工群体的特性,近年来,WZ机场青年员工的流失现象较为严重,对机场的青年员工队伍稳定性、安全生产保障能力、市场竞争力造成了损害。本研究通过文献综述法、问卷调查法对WZ机场的青年员工流失问题展开调查和分析,并对调查结果进行了统计,发现青年员工流失问题主要是由于对企业的归属感缺失、婚姻家庭责任的约束、情感因素、薪酬福利与付出不匹配、晋升机制不完善、缺少个性化培训学习机会、职业发展渠道狭窄等因素造成的。针对调查所得的归属感、婚姻家庭约束,情感、薪酬福利、晋升机制、培训学习机会、职业发展渠道这几个影响因素,本文提出可以通过加强企业文化建设增强青年员工归属感、根据青年员工婚姻家庭状况制定个性化招聘策略、提高管理层领导水平感情留人、提升薪酬福利和绩效管理水平、建立科学晋升制度、制定青年员工个性化培训方案和体系、帮助青年员工制定职业生涯规划等对策来稳定WZ机场青年员工队伍,减少青年员工的流失,确保WZ机场的可持续和健康发展。
【关键词】：WZ机场 青年员工 员工流失
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F562.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-11
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 研究意义9
• 1.3 研究内容9
• 1.4 研究方法9-11
• 第二章 国内外相关研究综述11-14
• 2.1 国外相关研究述评11
• 2.2 国内相关研究述评11-14
• 第三章 WZ机场概况及青年员工流失现状14-23
• 3.1 WZ机场概况14
• 3.2 组织架构14-15
• 3.3 WZ机场青年员工构成现状15-16
• 3.3.1 WZ机场青年员工年龄构成情况15
• 3.3.2 WZ机场青年员工学历构成情况15-16
• 3.3.3 WZ机场青年员工岗位分布情况16
• 3.4 WZ机场青年员工流失现状16-19
• 3.4.1 青年员工流失总体情况17-18
• 3.4.2 青年员工流失部门分布情况18
• 3.4.3 青年员工流失工作年限分布情况18-19
• 3.4.4 青年员工流失工作学历分布情况19
• 3.5 青年员工流失的影响19-23
• 3.5.1 造成WZ机场人力资源成本浪费19-20
• 3.5.2 降低WZ机场青年员工队伍的稳定性20-21
• 3.5.3 对WZ机场的稳定性和长期发展造成不良的影响21-23
• 第四章 WZ机场青年员工流失原因的调查分析23-33
• 4.1 调查目的23
• 4.2 调查对象与程序23-25
• 4.3 调查结果统计25-26
• 4.4 青年员工流失的原因分析26-33
• 4.4.1 青年员工归属感缺失的影响26-27
• 4.4.2 婚姻家庭责任因素的影响27-28
• 4.4.3 情感因素的影响28
• 4.4.4 薪酬福利对青年员工流失的影响28-29
• 4.4.5 晋升机制对青年员工流失的影响29-30
• 4.4.6 学习培训机会对青年员工流失的影响30-31
• 4.4.7 职业发展规划对青年员工流失的影响31-33
• 第五章 WZ机场青年员工流失问题的对策建议33-42
• 5.1 注重企业文化建设,增强青年员工归属感33-34
• 5.2 根据员工的婚姻家庭状况,制定个性化的招聘策略34-35
• 5.3 提高中高层领导的管理水平,通过感情留人35-36
• 5.4 提升薪酬福利和绩效管理水平36-38
• 5.4.1 建立合理的薪酬福利制度36-37
• 5.4.2 完善绩效考核激励机制37-38
• 5.5 建立科学的行政、技术岗位晋升制度38-39
• 5.6 制定青年员工个性化培训方案39-40
• 5.7 帮助青年员工制定职业生涯规划40-42
• 结语42-43
• 参考文献43-46
• 附录46-48
• 致谢48

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 农行湖北省分行营业部办公室课题组;刘林涛;曾水;;武汉农行青年员工思想状况调研报告[J];湖北农村金融研究;2005年10期

2 张力;;浅析新时期青年员工的管理[J];胜利油田职工大学学报;2009年03期

3 钱进;姚建国;;做好青年员工工作“三要”[J];现代金融;2010年07期

4 张芳;;浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用[J];太原城市职业技术学院学报;2011年04期

5 霍桂黔;;青年员工心灵的家园──农行绥阳支行“青年员工座谈会”随感[J];贵州农村金融;2011年05期

6 李海红;;凝聚青年员工 贡献企业发展[J];东方企业文化;2011年21期

7 ;活力青年 杭氧青年员工风采展示[J];杭氧科技;2012年01期

8 陈颖禧;;浅谈对青年员工拖延行为的调节[J];读与写(教育教学刊);2012年04期

9 王丽雅;;发挥青年员工在企业发展中的作用[J];浙江青年专修学院学报;2012年03期

10 ;活力青年 寻访“最美青春”——杭氧一线青年员工风采展示[J];杭氧科技;2012年03期

中国重要会议论文全文数据库 前4条

1 甘霖;;民营企业青年员工素质问题探讨[A];非公经济与青年发展研究报告——中国青少年研究会优秀论文集（2003）[C];2003年

2 ;发挥“五老”优势 助力青年员工成长成才[A];全国基层关工委工作工作会议材料汇编[C];2011年

3 马琦;;青年员工的性格优势及其与主观幸福感的关系[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

4 刘天雨;;提高继电保护青年员工定检技能提升效率之“前一后一”法[A];2012年云南电力技术论坛论文集（文摘部分）[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 陈丽;如何发挥青年员工在安全生产工作中的作用[N];江淮时报;2007年

2 泰山玻璃纤维有限公司 李爱香;浅谈如何提高青年员工职业的道德修养[N];中国建材报;2008年

3 司元;黄河设计公司工程院举办青年员工励志讲堂[N];黄河报;2008年

4 程卫国 安徽省地矿局三二七地质队团委;用企业文化提升青年员工思想道德素质[N];安徽经济报;2008年

5 黄静;天一电厂青年员工思想状况分析及对策[N];黔西南日报;2010年

6 商水县电业局 赵丽娜;关爱青年员工应从“三心”入手[N];周口日报;2010年

7 缪友宝;青年员工思想政治工作初探[N];闽东日报;2010年

8 江苏连云港东方农村合作银行 庞跃庆　惠国语;全面提升青年员工的素质[N];中华合作时报;2011年

9 安徽叉车集团 宋光执;让青年员工在尊重中进步[N];中国企业报;2011年

10 山东梁宝寺能源公司 张宪;用优秀企业文化提升青年员工思想道德素质[N];经理日报;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张江雄;WLY集团车间青年员工的职业现状调查与管理对策研究[D];电子科技大学;2014年

2 石莎莎;商业银行青年员工职业倦怠及影响因素研究[D];江西师范大学;2015年

3 沙风;商业银行一线青年员工激励研究[D];宁波大学;2015年

4 程齐舫;S公司知识型青年员工激励机制研究[D];华东理工大学;2016年

5 胡溢烨;P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究[D];南京大学;2016年

6 查萍;中国华冶集团公司青年员工激励策略研究[D];河北大学;2016年

7 杜志清;YK采油厂青年员工激励机制研究[D];东北石油大学;2016年

8 蔡婧;PD公司青年员工激励问题研究[D];华东理工大学;2017年

9 甘哲;新疆天业（集团）有限公司青年员工流失问题研究[D];石河子大学;2016年

10 白新蕾;DK集团公司青年员工组织承诺研究[D];江西财经大学;2016年

，

本文编号：742903