上海申通地铁集团企业年金制度优化研究

发布时间：2017-09-21 04:32

  本文关键词：上海申通地铁集团企业年金制度优化研究

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【摘要】：企业年金制度是我国正在构建和完善的多层级养老保险体系中重要的组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是企业为职工提供的福利保障计划,同时也是吸引和稳定人才的重要激励手段,被誉为养老保障的“第二支柱”。自2004年《企业年金试行办法》正式实施之后,企业年金制度倍受社会各界的青睐、寄予厚望。但是,企业年金制度的推广却始终没有达到预期效果,“自愿建立”的方式也使其历经11年之后仍然是曲高和寡,目前全国仅有约6.7%的职工能分享企业年金的红利。上海申通地铁集团公司(以下简称“申通集团”)于2004年6月重组成立,总资产超2000亿元人民币,在职职工近3万人,日均客流超过1000万人次,企业承担着上海轨道交通投资、建设和运营管理等职能,是全国运营里程最长、企业规模最大、管理制度最健全的一家地铁公司。作为轨道交通企业,申通集团也存在着“工作压力大”、“平均工资低”、“人员流失率高”等行业特征,这就导致企业对职工缺少应有的吸引力和凝聚力,给企业带来诸多不稳定因素。而企业年金制度作为福利保障、吸引和激励职工的有效手段,在企业中正发挥着积极稳健的作用。基于这一背景,完善申通集团企业年金的制度、优化企业年金的方案,无疑对企业自身有着重要意义,也可以为轨道交通领域内其他企业提供先进经验和可靠依据。论文首先对企业年金的概念进行了介绍,梳理了我国企业年金发展的历程及不同时期的政策,分析了于我国企业年金发展的现状、实施问题及建立企业年金制度的紧迫性和必要性。论文以申通集团企业年金制度为研究对象,以问卷形式调研了300名企业职工,深入分析制度实施现状及存在问题。在定性研究的基础上,采用柯布道格拉斯函数模型及现金流模型,再通过Eviews、Matlab等软件定量地测算出申通集团企业年金应达到的缴费和保障水平,针对现状问题做出讨论,提出合理建议和优化对策,为发展和完善上海申通地铁集团企业年金制度、优化企业年金方案建言献策。
【关键词】：企业年金 上海申通地铁集团 制度优化
【学位授予单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F572.6;F842.6
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 绪论11-15
• 1.1 选题的背景和研究意义11-12
• 1.1.1 选题背景11-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 论文研究的思路和主要内容12-15
• 第二章 企业年金的相关概念和理论综述15-31
• 2.1 相关概念15-27
• 2.1.1 企业年金的由来及发展15-22
• 2.1.2 企业年金的概念及分类22-27
• 2.2 理论综述27-30
• 2.2.1 养老金“三支柱”理论27-28
• 2.2.2 储蓄替代理论28-29
• 2.2.3 劳动报酬理论29-30
• 2.3 本章小结30-31
• 第三章 我国企业年金发展现状31-42
• 3.1 我国企业年金制度的历史变迁31-34
• 3.2 我国企业年金的现状34-40
• 3.3 我国企业建立年金的必要性40-41
• 3.3.1 推动双轨制并行后企业年金的发展40
• 3.3.2 提高基本养老金替代率的灵活性40-41
• 3.4 本章小结41-42
• 第四章 上海申通地铁集团年金制度现状分析及实例论证42-57
• 4.1 上海申通地铁集团有限公司简介42-43
• 4.2 上海申通地铁集团有限公司企业年金制度现状43-45
• 4.3 上海申通地铁集团企业承担力的分析45-52
• 4.3.1 企业年金缴费率模型45-46
• 4.3.2 企业年金缴费率数据选取与计算46-50
• 4.3.3 职工年金缴费率模型50-51
• 4.3.4 职工年金缴费率数据选取与计算51-52
• 4.4 上海申通地铁集团企业保障水平的分析52-56
• 4.4.1 集团年金替代率模型52-53
• 4.4.2 集团年金替代率数据选取与计算53-56
• 4.5 本章小结56-57
• 第五章 上海申通地铁集团企业年金存在的问题及成因分析57-73
• 5.1 上海申通地铁集团年金存在的问题57-60
• 5.1.1 缺乏制度顶层设计与支持57-58
• 5.1.2 年金市场缺乏活力58-59
• 5.1.3 企业职工参与激励不足59-60
• 5.2 上海申通地铁集团年金问题的成因60-73
• 第六章 发达国家企业年金制度的借鉴和启示73-83
• 6.1 发达国家企业年金制度现状73-79
• 6.1.1 美国 401（k）计划73-75
• 6.1.2 智利私营养老金计划75-76
• 6.1.3 澳大利亚超级年金76-77
• 6.1.4 英国企业年金监管模式77-78
• 6.1.5 新加坡中央公积金制度78-79
• 6.1.6 香港企业年金税优政策79
• 6.2 对我国的启示和借鉴79-83
• 第七章 上海申通地铁集团企业年金制度的优化建议83-87
• 7.1 优化的政策建议83-86
• 7.1.1 集团建立统一的企业年金制度83-84
• 7.1.2 加强企业年金的宣传力度84
• 7.1.3 优化缴费率和替代率84-85
• 7.1.4 提高年金基本收益水平85-86
• 7.2 研究方式及创新86-87
• 参考文献87-91
• 申通地铁年金现状调查问卷91-97
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果97-98
• 致谢98-99

【参考文献】

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本文编号：892403