中小会计师事务所业绩评价体系运用探讨——基于平衡记分卡的应用

发布时间：2018-01-11 17:07

  本文关键词：中小会计师事务所业绩评价体系运用探讨——基于平衡记分卡的应用　出处：《财会通讯》2013年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正平衡记分卡作为一种有效的业绩评价方法,从四个维度来考核公司的业绩,通过该四个维度相互联系的因果关系展现组织的战略轨迹,以便高管全面审视公司的经营状况。平衡记分卡的构成要素为财务、客户、内部流程、学习与成长四个要素,公司的最终目标是财务,关键是顾客,其基础是内部流程,核心是学习与成长。股东由于投资要取得相应的回报,公司为了自己的生存和发展,就要
[Abstract]:As an effective performance evaluation method, the positive balanced Scorecard evaluates the performance of the company from four dimensions, and shows the strategic track of the organization through the causality of the four dimensions. The balanced Scorecard is composed of four elements: finance, customer, internal process, learning and growth. The ultimate goal of the company is finance, and the key is customer. The foundation is internal process, the core is learning and growth. Shareholders want to make a corresponding return on their investment, the company for their own survival and development, you have to
【作者单位】： 广东外语外贸大学南国商学院;
【分类号】：F233
【正文快照】： 平衡记分卡作为一种有效的业绩评价方法,从四个维度来考核公司的业绩,通过该四个维度相互联系的因果关系展现组织的战略轨迹,以便高管全面审视公司的经营状况。平衡记分卡的构成要素为财务、客户、内部流程、学习与成长四个要素,公司的最终目标是财务,关键是顾客,其基础是内

【二级参考文献】

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1 葛文雷;董明敏;;平衡计分卡与会计师事务所的价值管理[J];财会月刊;2006年05期

2 李杰;孟祥军;;再论会计师事务所价值管理[J];财会月刊;2007年02期

3 郭娟,梁梁;平衡记分卡在不同类型团队绩效评定中的应用[J];管理科学;2004年04期

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本文编号：1410424