高管权力、薪酬激励与内部控制——基于中国制造业上市公司的实证研究

发布时间：2018-10-20 16:57

【摘要】：以2013年沪深A股制造业上市公司为研究样本,从高管权力视角实证检验了高管薪酬对企业内部控制的影响。实证结果表明:1)薪酬激励有助于提高企业内部控制的有效性;2)高管权力影响薪酬的激励效应,随着高管权力的增大,薪酬激励对企业内部控制的提升作用受到抑制;3)高管权力对薪酬激励和内部控制之间关系的抑制作用受制于企业最终控制人的性质的影响,国有企业高管薪酬与内部控制之间的关系比非国有企业更易受到高管权力的影响。要提高企业内部控制的有效性,仅仅提高高管薪酬并不是最优选择,需要从高管权力的制约角度来考虑。
[Abstract]:Taking the Shanghai and Shenzhen A share manufacturing listed companies as the research sample in 2013, this paper empirically examines the effect of executive compensation on the internal control of enterprises from the perspective of executive power. The empirical results show that: 1) compensation incentive helps to improve the effectiveness of internal control, 2) executive power affects the incentive effect of compensation, with the increase of executive power, The effect of executive power on the relationship between salary incentive and internal control is restrained by the nature of the ultimate controller. The relationship between executive compensation and internal control in state-owned enterprises is more susceptible to the influence of executive power than non-state-owned enterprises. In order to improve the effectiveness of internal control, it is not the best choice to improve the executive compensation, which should be considered from the perspective of executive power restriction.
【作者单位】：天津大学管理与经济学部;黄淮学院国际学院;
【基金】：高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20110032110035)
【分类号】：F272.91;F272.92;F406.7;F425

【参考文献】

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