公允价值计量对管理层薪酬契约的影响研究——基于我国A股上市公司的证据

发布时间：2018-10-31 14:51

【摘要】：本文选取2012年至2017年存在公允价值变动损益的沪深A股上市公司作为研究样本,考察了公允价值计量的引入对管理层薪酬的影响。结果显示:公允价值的引入对我国上市公司管理层薪酬有显著影响,但公允价值变动为正和为负对管理层薪酬的影响具有非对称性。当公允价值变动为正时,管理层薪酬随之增加,当公允价值变动为负时,薪酬并没有相应减少,公允价值计量的引入对薪酬契约激励有效但约束乏力,有助长管理层机会主义倾向和利己行为。
[Abstract]:This paper selects the Shanghai and Shenzhen A-share listed companies with fair value change gains and losses from 2012 to 2017 as the research samples to investigate the impact of fair value measurement on management compensation. The results show that the introduction of fair value has a significant impact on the management compensation of listed companies in China, but the effect of the positive sum of the fair value on the management compensation is asymmetric. When the fair value change is positive, the management compensation increases, and when the fair value changes to negative, the compensation does not decrease accordingly. The introduction of fair value measurement is effective to the compensation contract incentive but weak. Helps the management to be opportunistic and self-interested.
【作者单位】： 陕西省外经贸实业集团有限公司
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

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本文编号：2302593