基于岗位胜任力的中高职会计类专业课程衔接体系探讨

发布时间：2019-03-05 12:49

【摘要】：胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。不同职位序列的胜任力存在较大的差异,以岗位胜任力理论构建的中高职会计专业课程体系,对于培养学生具备财务工作岗位所需的职业能力与职业素养有着积极的引导作用。
[Abstract]:Competency quality is a personal characteristic of an organization that distinguishes the level of performance between a particular job and an organizational environment. There are great differences in competency of different positions. The curriculum system of accounting major in middle and higher vocational colleges based on the theory of post competence has a positive guiding role in training students to have the professional ability and professional accomplishment required for financial work posts.
【作者单位】： 江苏理工学院商学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目《终身教育视野下中高等职业教育衔接研究》(编号:10YJA880199),主持人:朱新生 江苏省社会科学基金项目《中高等职业教育衔接机制研究》(编号:10JYB010),主持人:朱新生
【分类号】：F230-4;G712

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2434922