会计师事务所合伙人的晋升与退休机制研究

发布时间：2020-02-09 13:09

【摘要】：会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的。持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯。那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人。在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系。本文借用宏观经济学领域的世代交叠模型,构建关于合伙人之间关系的动态数学模型,以合伙人的行为作为研究对象对会计师事务所进行动态分析。

【共引文献】

相关期刊论文 前2条

1 张萍;赵佳;;声誉传播:公务员道德风险控制的新选择——基于KMPW声誉模型[J];贵州社会科学;2011年08期

2 王永进;;关系与民营企业的出口行为:基于声誉机制的分析[J];世界经济;2012年02期

相关硕士学位论文 前1条

1 陈敏;农民专业合作社信贷可获得性影响因素分析[D];浙江大学;2011年

，

本文编号：2577814