人力资本产权会计研究

发布时间：2020-05-11 15:10

【摘要】： 进入21世纪,知识经济迅猛发展,在这样的时代背景下,经济的增长、财富的创造不再主要依靠物质资本,而是更多依赖于具有能动性的人力资本。人力资本产权一方面是伴随着人力资本的客观存在和实际运用而自然存在和必然产生的;另一方面,知识经济条件下,由于人力资本的重要性日趋明显,现有的单一物质资本产权制度,特别是企业的所有权由物质资本股东独享所带来的生产力水平低下、收入分配不合理、内部人控制等问题也日益增多。针对这些问题,我们要建立起完整的人力资本产权,让人力资本所有者和物质资本股东共同享有企业产权,实现企业产权的合理配置,然后通过人力资本产权会计核算和披露,将这一产权关系完整地体现。 本文在人力资本理论,人力资本产权理论和人力资源会计理论的基础上,通过对人力资源会计两种模式的局限性分析,说明了建立人力资本产权会计的必然性。同时,进行大胆的构想,在遵循传统财务会计的二维借贷记账原理的条件下,通过增设人力资产、人力资本等账户来核算人力资本和相关的权益变动情况,并将其纳入对外的财务会计报告披露范围,提高了财务信息的完整性。而对于人力资本的计量问题,本文将其延伸到了人力资本交易的范畴,认为在市场需求的吸引力和竞争的压力的双重作用下,相同存量的人力资本具有相同的价格和报酬,因此人力资本的供求双方在人力资本市场通过博弈形成的价格,就是人力资本计量的基础。市场在一定程度上可以理解为商品价值的度量机制,所以通过人力资本市场来度量人力资本价值是计量成本最小也最有效的方法。 人力资本产权会计摈弃了单一的物质资本产权制度,强调了物质资本和人力资本二元产权结构,从会计要素确认、计量、帐务处理、报表披露等各个环节设计了一个全新的体系,它不仅能够为信息的需求者提供有用的信息,更好的满足政府、企业、个人等各类信息使用者的需要,而且能反映企业产权结构、体现产权关系、保障产权权益,进一步优化企业产权配置,便于企业高效率的管理和正确的决策,促进企业的长远发展。
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F235

【参考文献】

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本文编号：2658644