当前位置:主页 > 经济论文 > 会计论文 >

我国制造业上市公司高管薪酬、股权结构与费用粘性的实证研究

发布时间:2017-04-20 22:11

  本文关键词:我国制造业上市公司高管薪酬、股权结构与费用粘性的实证研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:加强成本控制是企业在管理过程中的重要组成部分,传统的成本性态作为管理会计中的基础性理论,假设成本与业务量之间是线性的、对称的关系,这是基于理想环境下的假设,但通过国内外相关学者对成本的深入研究发现,在现实中受主客观环境的影响成本与业务量之间并不是严格的线性关系,业务量上升时成本的增加额要大于在业务量下降时的减少额,这种非比例性的变化就称为费用粘性。这一理论的提出有利于进一步调整公司治理结构更好的降低企业成本,提高企业竞争力。国内外学者对于费用粘性的分析包括费用粘性的存在性、产生的原因、相关的影响因素和经济影响等,但也有学者认为现有的一些研究中成本费用可能被高估。目前,在国内外相关学者对费用粘性的成因的理论和实证研究中,大多数学者都在研究中提到的就是机会主义观,即管理层通过费用侵占来实现自己的利益和扩大自己对企业资源的掌握造成费用呈现粘性特征。而股权结构作为公司治理的重要组成部分能促使企业约束管理层自利的动机和行为,对费用粘性将产生的抑制作用。同样委托代理问题作为费用粘性的成因已得到了很多学者的理论和实证的证实,这就表明企业可以通过加强对管理层的激励确保其获得满意的报酬能有效降低委托代理的成本,从而会减弱费用的粘性的程度。因此基于前人的研究,本文选取我国制造业上市公司的数据选分析费用粘性的存在性,并且从高管薪酬和股权结构角度研究与成本费用粘性的关系。本文首先通过对中外文献综述的梳理,界定费用粘性的含义,梳理相关的理论基础,明确了研究的主题。其次结合委托代理理论和公司治理理论,引出公司治理对代理问题的缓解作用,从高管薪酬和股权结构方面提出有关的研究假设。通过选取我国2010—2014年的制造业上市公司的有关数据,利用excel 2007和spss 13.0进行整理分析,对销管费用进行研究,进而提出有关建议。本文得出如下结论:我国上市公司制造业的销售费用和管理费用之和存在显著的粘性特征;高管薪酬、股权集中度和股权制衡度与销管费用存在明显的负相关,对高管进行激励和制定合理的股权结构都能在一定程度上更好地抑制管理层的机会主义,在费用管理上降低费用粘性程度;我国国有企业的费用粘性程度要高于非国有企业。
【关键词】:成本费用粘性 高管薪酬 股权结构
【学位授予单位】:吉林财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F425;F406.7
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第1章 绪论9-21
  • 1.1 研究背景与意义9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究意义10-11
  • 1.2 研究内容11
  • 1.3 文献综述11-21
  • 1.3.1 国外文献综述11-15
  • 1.3.2 国内文献综述15-21
  • 第2章 概念界定及相关理论21-29
  • 2.1 相关概念界定21-23
  • 2.1.1 费用粘性的概念界定21
  • 2.1.2 高管薪酬的概念界定21-22
  • 2.1.3 股权结构的概念界定22-23
  • 2.2 本文研究的相关理论基础23-25
  • 2.2.1 委托代理理论23-24
  • 2.2.2 公司治理理论24-25
  • 2.3 费用粘性特征及成因25-29
  • 2.3.1 费用粘性的特征25-27
  • 2.3.2 费用粘性的成因27-29
  • 第3章 研究设计29-39
  • 3.1 研究假设29-35
  • 3.1.1 费用粘性存在性29-30
  • 3.1.2 高管薪酬与费用粘性30-31
  • 3.1.3 股权结构与费用粘性31-35
  • 3.2 模型构建35-38
  • 3.2.1 费用粘性存在性模型35-36
  • 3.2.2 影响因素模型36-38
  • 3.3 变量定义与说明38
  • 3.4 数据来源筛选38-39
  • 第4章 实证检验结果及分析39-44
  • 4.1 描述性统计分析39
  • 4.2 高管薪酬、股权结构与销管费用检验结果39-44
  • 4.2.1 存在性实证检验结果39-40
  • 4.2.2 高管薪酬与成本费用粘性40
  • 4.2.3 股权结构与成本费用粘性40-41
  • 4.2.4 实际控制人性质对费用粘性的影响41-42
  • 4.2.5 高管薪酬、股权结构与费用粘性42-44
  • 第5章 研究结论及相关建议44-47
  • 5.1 研究结论44
  • 5.2 相关建议44-47
  • 参考文献47-50
  • 后记50

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王寅秋;赵金芳;;浙江省上市公司高管薪酬实证研究[J];长春理工大学学报;2011年01期

2 赵金芳;王寅秋;;上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析[J];中国证券期货;2011年06期

3 赵明兰;;我国上市公司高管薪酬浅析[J];商业文化(上半月);2012年01期

4 吴凌;邓泉;;浅析我国上市公司高管薪酬现状[J];赤峰学院学报(自然科学版);2013年10期

5 方夥;;上市公司高管薪酬探析[J];会计师;2013年08期

6 王许阳;;对我国上市公司高管薪酬问题的思考[J];东方企业文化;2013年15期

7 戚连芬;郭鑫;郭虹霞;;我国上市公司高管薪酬与公司业绩探究[J];中外企业家;2014年02期

8 孙少妍;我国上市公司高管薪酬激励现状及对策[J];山东省青年管理干部学院学报;2004年06期

9 唐擺;石巧蓉;;粤、辽两地上市公司高管薪酬差距[J];经济管理;2006年01期

10 唐建琴;;上市公司高管薪酬与业绩研究[J];市场周刊.理论研究;2006年12期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 谌嘉席;;我国金融业上市公司高管薪酬与公司业绩的实证研究——来自2001年~2008年的经验证据[A];中国会计学会财务管理专业委员会2009年学术年会论文集[C];2009年

2 李有星;李鹏;;金融业公司高管薪酬的法律规制[A];当代法学论坛(二○○九年第3辑)[C];2009年

3 陈毅辉;袁庆林;;江西上市公司高管薪酬影响因素研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

4 何杰;陈世雄;李胜;;中国上市公司高管薪酬影响因素研究——基于1999-2009面板数据的经验分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2010年

5 杨海燕;韦德洪;;广西上市公司高管薪酬水平影响因素分析[A];第三届(2008)中国管理学年会——运作管理分会场论文集[C];2008年

6 黄再胜;;货币性私有收益与公司高管薪酬自愿披露——基于2007-2011年的经验证据[A];中国哲学社会科学:自主创新——上海市社会科学界第十届学术年会文集(2012年度)青年学者文集[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 ;美财长表示不干涉公司高管薪酬问题[N];财会信报;2007年

2 记者 颜剑;五因素决定上市公司高管薪酬[N];上海证券报;2011年

3 郭丹丹;上市公司高管薪酬缘何与普通员工差异显著[N];中国会计报;2013年

4 本报驻巴黎记者 马与雄;法国大公司高管薪酬下降[N];中华工商时报;2013年

5 记者  张喜玉;上市公司高管薪酬天差地别[N];上海证券报;2006年

6 李如亭;中国上市公司高管薪酬最新趋势[N];中国贸易报;2007年

7 证券时报记者 刘征;H股回归拉高公司高管薪酬水平[N];证券时报;2007年

8 崔吕萍;三成上市公司高管薪酬披露不达标[N];北京商报;2008年

9 证券时报记者 周悦;80家公司高管薪酬涨幅逾四成[N];证券时报;2009年

10 梁艳红;上市公司高管薪酬同比增12%[N];经理日报;2009年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 施廷博;上市公司高管薪酬监管法律制度研究[D];华东政法大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 何婉丽;金融业上市公司高管薪酬问题研究[D];吉林大学;2011年

2 闫洪伟;我国上市公司高管薪酬追回制度的法律研究[D];延边大学;2015年

3 刘敏;上市公司高管薪酬对公司绩效的敏感性分析[D];西南大学;2015年

4 吕碧芸;QFⅡ对上市公司高管薪酬业绩敏感性的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

5 季丽英;北方公司高管薪酬体系研究[D];华北电力大学;2015年

6 肖小勇;中国创业板上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究[D];广西大学;2015年

7 张刘柳;中央企业上市公司高管薪酬与盈利能力相关性研究[D];西安工程大学;2015年

8 蔡喜;XN公司高管薪酬管理体系优化研究[D];石河子大学;2015年

9 代平;AS房地产公司高管薪酬管理研究[D];山东理工大学;2015年

10 亓琳;我国公司高管薪酬的法律规制研究[D];中国石油大学(华东);2014年


  本文关键词:我国制造业上市公司高管薪酬、股权结构与费用粘性的实证研究,,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:319612

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/kuaiji/319612.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户12df5***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com