事业合伙人制度架构下收益分配模式研究 ——以永辉超市为例

发布时间：2021-10-17 19:29

　　长期以来,雇佣制是我国公司治理的主流制度。随着经济的发展,公司规模的扩大,雇佣制关系造成了雇主与雇员在收益划分上的矛盾,阻碍了公司发展。为了化解矛盾,事业合伙人制度悄然兴起,它突破了传统雇用和被雇用的关系,重塑组织结构,使双方共同参与到对收益分配的过程中,降低了代理成本,促进了公司发展。在事业合伙人制度中,收益分配模式是其核心组成部分,所以本文将其作为研究重点。永辉超市是我国连锁超市行业首家实施事业合伙人制度的公司。同时,与其它公司实施的事业合伙人制度相比,永辉的覆盖范围更广。所以本文选用永辉超市进行研究。笔者先在委托代理,产权和契约结构等理论基础上,从收益分配模式内生性特征出发,构建了合理性命题,即合理适用的分配模式应该能体现四个方面的特性:异质性,一般性,耐久性和制约性。通过将永辉的分配模式与当前模式进行宏观对比,发现其收益分配模式的特点在于分配的前提不单单是盈利,当合伙人完成减亏任务时也可参与分享,同时,永辉收益分配不完全依赖股权这一途径,还提供了其他参与方式。接着,笔者又从三个方面进行剖析和研究:（1）动因分析:主要从必要性和可行性两个角度进行分析,发现永辉收益分配模式的建立主... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４４联合创始人持股比例图??

??２．员工离职率高??从图５－２，我们可以看到零售业离职率在各行业中排在第二，远高全国平均??水平。而在零售行业中，连锁超市行业一直以来面临的主要问题正是离职率居高??不下，特别是一线员工。而许多超市并不在乎，走了就再招聘，领导层认为一线??员工可替代性强，没必要刻意去挽留。但是这就给企业造成一些不必要的损失。??４０．００％???■！???３０．００％??■－？？？－?？＿？?？？？Ｓ?－?？???—－…－－－??２０．００％?■?－３９．２０％?醒臞蜃匾?■被动离职率??１０００％?１４９０％＇＂＾?主动离轵率??＿」???Ｈ??／??数据来源：怡安翰威特２０１６人力资源调研??图５－２离职率图??对于一线员工而言，很多看重的是工薪的多少，适当加薪就可以留住他们，??给企业并不会带来多大的负担，相反，如果员工离职，一来企业要偿付几个月的??离职费用，二来招聘培训新员工，这样的成本远高于加薪的成本。所以尽可能留??住员工，可以有效的降低企业的成本。??２９??

学硕士学位论文?事业合伙人制度架构下收益分配模式、扩大毛利率??６－７，可以看到永辉超市的毛利率一直在超市行业平均水平之下，这产品结构有关。永辉核心产品为生鲜，所以它每个门店始终保持近５，而生鲜产品的毛利率相比较于其他产品而言，是相当低的。从图中辉与超市行业差距在不断缩小中。可见，永辉进行收益分配模式的变些效果。???????

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3442301