我国上市商业银行高管薪酬与银行绩效的相关性研究

发布时间：2021-11-14 05:48

　　近年来,随着我国市场经济的不断深化,两权分离的现代企业制度使得高管薪酬尤其是商业银行高管薪酬受到越来越多的关注。2014年,我国中共中央政治局召开会议,通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,使得上市商业银行高管薪酬再次被推向舆论和学术界关注的焦点。我国上市商业银行处于转型期,高管薪酬与银行绩效之间是否存在相关性以及相关程度有多大,高管薪酬与银行绩效的相关性是否还受到其他因素的影响,这些都是一直以来备受关注的问题,也是当前背景下值得去研究的问题。本文通过对上市商业银行高管薪酬与银行绩效的研究,试图找出两者之间的相关性以及其他因素对其相关性的影响程度,以期为我国商业银行建立科学的高管薪酬制度提供帮助。本文首先详细阐述了我国上市商业银行高管薪酬与银行绩效的研究背景及意义,并对国内外学者关于高管薪酬与经营绩效的相关研究进行梳理和述评。随后介绍了高管薪酬与银行绩效的概念及相关理论基础。接着选取11家上市银行2014-2016年的相关数据,分析我国上市商业银行高管薪酬与银行绩效的现状,在高管薪酬方面主要分析其变动情况和激励机制,在银行绩效方面则分别从银行的盈利性、流动性、安全性和成长性四个... 

【文章来源】：重庆工商大学重庆市

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新与不足
        1.4.1 主要创新
        1.4.2 不足之处
第二章 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 高管薪酬
        2.1.2 银行绩效
    2.2 理论基础
        2.2.1 激励理论
        2.2.2 委托代理理论
        2.2.3 人力资本理论
        2.2.4 公司治理理论
    2.3 本章小结
第三章 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的现状分析
    3.1 上市银行高管薪酬现状
        3.1.1 薪酬水平
        3.1.2 薪酬激励
    3.2 上市银行绩效水平分析
        3.2.1 盈利能力
        3.2.2 流动能力
        3.2.3 抗风险能力
        3.2.4 成长发展能力
    3.3 本章小结
第四章 上市银行高管薪酬与银行绩效相关性的实证分析
    4.1 变量选取
        4.1.1 样本选取与来源
        4.1.2 变量选择与定义
        4.1.3 综合绩效指标的构建
    4.2 研究假设
    4.3 模型建立
    4.4 实证分析
        4.4.1 描述性统计分析
        4.4.2 相关性检验
        4.4.3 平稳性检验
        4.4.4 模型效应选择
        4.4.5 回归结果分析
    4.5 本章小结
第五章 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 建立与绩效管理和风险控制挂钩的年薪制
        5.2.2 建立短期与长期有机结合的高管薪酬激励机制
        5.2.3 加强董事会对高管薪酬计划的监督作用
        5.2.4 将复合式的银行业绩评价指标作为高管薪酬的制定依据
参考文献
致谢



本文编号：3494074