公允价值计量下公司业绩与高管薪酬关系研究

发布时间：2021-12-31 02:13

　　自20世纪50年代在对无形资产计量时首次采用公允价值后，公允价值成为会计理论界和实务界研究的宠儿，无论是在国外还是在国内，学者们对公允价值计量和应用的研究一直从未间断。会计界对会计计量模式选择的总体趋势倾向于公允价值计量模式。公允价值计量模式下公司业绩与高管薪酬关系的研究，源于代理理论。合理的高管薪酬机制以剩余索取权为纽带，将管理人员的利益与企业的经营业绩挂钩，将经理人的收益与其经营能力和工作努力程度相连，能够有效地评价管理层的工作绩效和努力程度，激励和约束经理人的行为，降低公司的委托代理成本和企业的经营风险。出于有效控制股东与管理者之间代理成本的目的，诞生了与企业业绩相关的高管薪酬契约。公允价值变动损益计入企业的当期损益，会直接影响到企业的利润或者业绩，高管人员可以利用公允价值来改变公司业绩或者寻找薪酬契约机制的漏洞操纵利润，牟取利益。因此，考虑高管人员的薪酬与公司业绩的关系时不能忽视公允价值计量的影响。文章选择公允价值计量在应用过程中对高管薪酬的影响为切入点，从正反两面论述高管薪酬与公司业绩的相互联系，点明在金融危机和会计准则国际趋同的背景下热烈探讨高管薪酬与公司业绩关系的必要性和... 

【文章来源】：西北农林科技大学陕西省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

010年与2011年管理人员薪酬均值比较

表3-3 2011年各类高管薪酬描述性统计 单位：万元最小值 最大值 均值 方差 样本数事长薪酬 0.30 1504.00 54.28 96.92 678经理薪酬 0.30 1305.00 65.35 89.46 728务总监薪酬 0.60 655.65 38.52 48.73 643事会秘书薪酬 0.50 489.90 38.01 41.05 757 3 名高管薪酬总额 6.70 2485.30 149.69 196.86 785 3 名董事薪酬总额 0.50 1166.18 61.71 97.58 758管年度薪酬总额 30.3 11137.00 478.30 719.10 790：上述统计变量的最小值很多公司为0或者未披露，上表中所表示的是有披露信息中的最小值

图 3-3 2010 年与 2011 上市公司各项薪酬额度统计最大值比较表 3-4 2010 年农业类上市公司高管薪酬影响因素统计表最小值 最大值 均值 方差 样本数现金薪酬（万元） 7.17 66.97 27.06 16.98 40受教育年限（年） 13.33 19.15 16.34 1.24 40平均年龄（岁） 31.83 57.13 45.09 4.27 40持股比例（%） 0.00 87.85 8.38 20.38 40资料来源：资料来自手工收集新浪财经网站和各上市公司年报由表 3-4 可知，2010 年我国农业类上市公司高管薪酬的平均值为 27.06 万元，6司高管薪酬低于平均值，25%的公司低于平均值的一半。而农林牧渔业的平均于全行业高管薪酬平均值，甚至低于行业平均值的一半。至于高级管理人员的和平均年龄差异不是很大。值得注意的是，从高管人员的持股比例来看，只有 40%的公司高级管理人员持

【参考文献】：
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本文编号：3559431