泸州老窖股票期权激励计划研究

发布时间：2017-05-13 13:12

  本文关键词：泸州老窖股票期权激励计划研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：股权激励计划是对公司核心人员进行激励的一项管理制度,被视为解决委托代理问题的有力工具。但是股权激励在我国发展速度缓慢,股权激励计划到底对我国上市公司是利还是弊,股权激励计划到底应该如何实施才能充分发挥作用,这些都是亟需思考和解决的问题。本文采用案例分析的研究方法,运用股权激励理论分析了泸州老窖股票期权激励计划,对比了泸州老窖两次激励计划的差异,深入分析了泸州老窖股票期权激励计划修订稿存在的问题及产生问题的原因,并针对这些问题提出改进措施,最后以案例为基础,分析了制约股权激励在我国发展的宏观因素并得出相应启示。通过对泸州老窖股票期权激励计划的分析,本文的主要结论是:首先,我国宏观经济环境及公司治理的缺陷制约了股权激励计划在中国的发展。其次,企业采用的考核体系、选取的指标、设计的激励期限和行权价格的差异都会影响股权激励的效果。因此,我国企业在设计股权激励计划时不能照搬国外的契约模式,应该制定出适合企业自身发展的激励计划。最后政府各部门、证监会和上市公司需要通力合作,改善宏观经济环境、加强立法,促进股权激励制度在我国健康地发展。本文的主要特点是:鉴于股权激励在我国发展缓慢,所以选取上市公司在设计实施股权激励计划过程中遇到的现实问题作为切入口,采用案例分析的方法,详细分析了泸州老窖股票期权激励计划修订稿中存在的不足并提出相应改进措施,同时为推动股权激励计划在中国发展提供一些参考建议。
【关键词】：股权激励 案例分析 泸州老窖
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.82;F272.92;F406.7
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-14
• 1.1 研究背景和意义8-10
• 1.2 案例公司选择依据10
• 1.3 研究框架10-13
• 1.4 研究方法和特点13-14
• 2 理论基础和文献综述14-21
• 2.1 股权激励计划的概念界定和理论基础14-16
• 2.1.1 股权激励计划的概念界定14
• 2.1.2 股权激励计划的理论基础14-16
• 2.2 文献综述16-21
• 2.2.1 国外研究现状16-18
• 2.2.2 国内研究现状18-21
• 3 泸州老窖股票期权激励计划介绍21-28
• 3.1 泸州老窖股票期权激励计划背景介绍21-23
• 3.1.1 泸州老窖概况21
• 3.1.2 泸州老窖股权结构21-22
• 3.1.3 泸州老窖实施股票期权激励计划的背景22-23
• 3.2 泸州老窖股票期权激励计划介绍23-28
• 3.2.12006 年股票期权激励计划（草案）24
• 3.2.2 股票期权激励计划（修订稿）24-28
• 4 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）分析28-42
• 4.1 泸州老窖实施股票期权激励计划的动因28-29
• 4.1.1 法律障碍被扫清28
• 4.1.2 弥补股权结构缺陷28-29
• 4.1.3 稳定人才队伍29
• 4.2 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）实施情况29-35
• 4.2.1 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）行权情况29-32
• 4.2.2 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）实施效果32-35
• 4.3 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）存在的问题35-39
• 4.3.1 行权条件存在的问题35-37
• 4.3.2 行权价格存在的问题37-38
• 4.3.3 期权有效期和等待期存在的问题38-39
• 4.4 泸州老窖股票期权激励计划（修订稿）存在问题的原因39-42
• 4.4.1 绩效考核体系不科学导致行权条件不合理39-40
• 4.4.2 股权结构不合理导致行权价格低40
• 4.4.3 管理层缺乏竞争导致有效期缩短40-42
• 5 泸州老窖股票期权激励计划的完善及启示42-50
• 5.1 泸州老窖股票期权激励计划的完善42-46
• 5.1.1 改进行权条件42-45
• 5.1.2 改进行权价格45
• 5.1.3 改进期权有效期和等待期45-46
• 5.2 泸州老窖股票期权激励计划的启示46-50
• 5.2.1 我国上市公司股票期权激励的困境46-47
• 5.2.2 完善股票期权激励计划的启示47-50
• 6 结论与展望50-51
• 参考文献51-55
• 攻读学位期间公开发表的论著、论文55-56
• 致谢56-57

【参考文献】

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本文编号：362640