人工智能背景下财会专业人才胜任力实证研究

发布时间：2022-10-09 15:35

　　文章基于532份问卷调查数据,运用探索性因子分析,从人工智能发展对财会人才素质新要求的视角出发,构建由四大因子30个胜任力特征组成的财会专业人才胜任力模型。该模型具有良好的信度和效度,为新时期财会专业人才的选拔、培养和评价工作提供决策参考。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献回顾与述评
二、实证设计
    (一)实证分析方法
    (二)财会专业人才胜任力特征的提取和筛选
    (三)调查问卷的样本情况
三、问卷结果分析
    (一)探索性因子分析
    (二)验证性因子分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]智慧会计:财务机器人与会计变革[J]. 傅元略.  辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[2]财务管理智能化及其发展方向探析[J]. 何丽,张新中,张丽娜,刘言祥.  滇西科技师范学院学报. 2018(03)
[3]财务管理智能化及其发展方向探析[J]. 何丽,张新中,张丽娜,刘言祥.  滇西科技师范学院学报. 2018 (03)
[4]制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价[J]. 张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧.  科技进步与对策. 2018(08)
[5]基于粗糙—未确知测度的会计职业胜任力评价研究[J]. 安景文,吴竹南,殷睿超.  会计之友. 2018(04)
[6]人工智能发展对会计工作的挑战与应对[J]. 黄柳苍.  教育财会研究. 2017(02)
[7]人工智能对会计行业人力资源的影响[J]. 张威.  财会学习. 2016(13)
[8]企业财会人员胜任力的实证研究[J]. 王一琛,赵卫东.  税务与经济. 2015(05)
[9]初级会计人员胜任力评价指标体系创新研究[J]. 蒋红.  财会通讯. 2012(04)
[10]高校教师胜任力模型研究[J]. 汤舒俊,刘亚,郭永玉.  教育研究与实验. 2010(06)



本文编号：3688900