国际会计师事务所审计人员激励问题研究

发布时间：2023-11-24 21:05

　　国际会计师事务所经营网络遍布全球，各个国家及地区社会状况和文化背景存在差异，因此现有的激励制度越来越不能满足国际会计师事务所员工的需求，尤其是事务所中的审计人员对其工作具有特殊的期望与需求。 审计人员具有独特的行为特征，他们具有更多的就业选择权以及工作的自主决定权，他们由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力，并通过流动来增加工作阅历和经验而实现自身增值。作者通过对审计人员进行访谈及实施问卷调查发现他们对目前的激励制度在公平性以及针对性方面的不足存在不满，并了解到他们对工作及未来的激励方向有自己特定的期望，这些为作者本篇论文提供了写作的基础。 截至目前，学术界针对国际会计师事务所审计人员的激励问题研究已经取得了一定的成果，并将理论应用于实践，取得了一定的成效。然而，管理人员更应该从公司的管理方面找问题，通过对审计人员的需求因素分析以及对公司满足其需求的实际情况的调查，深入了解公司的激励制度存在的问题并采取有效措施加以改进。 本文从国际会计师事务所的基本特征出发，综合运用公平理论、期望理论以及团队激励理论，对比分析国际“四大”会计师事务所对审计人员及审计项目组激励制度的现状，采用案例分析法...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
    1.1 研究背景与选题意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容、思路和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 国际会计师事务所
        2.1.1 定义界定
        2.1.2 国际会计师事务所特征
    2.2 审计人员
        2.2.1 定义界定
        2.2.2 审计人员特征
        2.2.3 审计项目组特征
    2.3 理论基础
        2.3.1 公平理论
        2.3.2 期望理论
        2.3.3 团队激励理论
    小结
第3章 激励理论在国际会计师事务所的应用现状分析
    3.1 公平理论应用分析
        3.1.1 公平理论在激励过程中的应用
        3.1.2 国际会计师事务所对公平理论的应用现状分析
    3.2 期望理论应用分析
        3.2.1 国际会计师事务所审计人员的期望分析
        3.2.2 国际会计师事务所对期望理论的应用现状分析
    3.3 团队激励理论应用现状分析
    小结
第4章 国际会计师事务所审计人员激励问题的实证分析
    4.1 研究方法简介
    4.2 对研究总体的激励因素分析
    4.3 案例分析
        4.3.1 R 国际会计师事务所概况
        4.3.2 R 国际会计师事务所审计人员激励问题的实证分析
    4.4 国际会计师事务所审计人员激励措施的完善
        4.4.1 国际会计师事务所审计人员激励的目标与原则
        4.4.2 国际会计师事务所审计人员激励模式的构建
    小结
第5章 启示与展望
    5.1 国际会计师事务所激励措施对国内所的借鉴
    5.2 展望
附录
参考文献
学术成果
致谢



本文编号：3866596