从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理

发布时间：2017-12-31 04:29

  本文关键词：从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理　出处：《社会科学家》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：兼职是一种偶发的短期工作形式,但本文在对澳门君悦酒店兼职员工的调查中发现,随着旅游企业对兼职员工需求的扩大,兼职工作呈现出常态化发展新趋势。在这一趋势中兼职员工和旅游企业之间的合作相对固定而且日益频繁,兼职员工成为了企业人力资源的重要组成部分。通过个体访谈和面上问卷等调查方式分析发现,从偶发的短期聘用到频发的长期合作,兼职员工与旅游企业之间开始出现重复嵌入的长期紧密关系,兼职员工的工作需求与期望不再限于薪酬,而开始关注培训、受尊重及自我发展等非经济因素。同时,兼职员工在企业社会关系网络中的身份地位发生变化,影响到其工作态度及质量,进而对旅游企业经营产生影响。文章进而借助嵌入理论分析,兼职常态化使得兼职员工从"经济人"向"社会人"转变,旅游企业必须从沟通渠道、工作压力、团队氛围、发展培训等非经济因素着手强化对其的社会责任与人文关怀,才能有效地应对这一新变化及产生的问题。
[Abstract]:Part - time employment is a kind of incidental short - term work form , but in the survey of part - time employees of Macau Junyue Hotel , the cooperation between part - time employees and tourism enterprises has become more and more frequent , and part - time employees have become an important part of human resources . At the same time , part - time employees have changed from " economic man " to " social man " by means of embedded theory analysis , part - time normal form , and the tourism enterprises must strengthen their social responsibility and humanistic care from the non - economic factors such as communication channel , working pressure , team atmosphere and development training .

【作者单位】： 暨南大学管理学院旅游管理系;暨南大学深圳旅游学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《旅游发展对城市社会空间及生活质量的影响机制与调控研究》(41301146) 2015广州市哲学社会科学“十二五”规划课题《中小旅游企业社会责任研究:以广州为例》(15G18)阶段性研究成果 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所经费资助
【分类号】：F592.6;F270;F272.92
【正文快照】： 1.问题的提出兼职工作(Part-Time Job)作为一种劳动就业形式存在已久,一方面企业能够借助聘用兼职员工的形式来灵活控制人力成本;另一方面人们可以通过兼职工作实现提高收入、积累经验、丰富生活等多个目标,因此兼职这一形式还将具有广泛的市场需求和发展空间,例如日本服务行

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1358136