高科技企业科技人才股权激励的主要形式及特征分析

发布时间：2017-12-31 04:42

  本文关键词：高科技企业科技人才股权激励的主要形式及特征分析　出处：《经济体制改革》2016年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：科技人才流失给高科技企业带来重大影响,股权激励的优势凸显出来,成为高科技企业激励和保留科技人才的一种重要方式。本文统计相关资料,分析高科技企业科技人才股权激励的3种主要形式:限制性股票、股票期权和股票增值权,发现高科技企业科技人才股权激励存在多种与多轮股权激励并存、制约期限较长、科技人才持股比例增加、科技人才行权可能性大与存在终止退出条款等特征,并针对股权激励中存在的问题提出了优化建议。
[Abstract]:The loss of scientific and technological talents has brought great influence to high-tech enterprises, and the advantages of equity incentive have been highlighted, and become an important way for high-tech enterprises to encourage and retain scientific and technological talents. This paper analyzes three main forms of stock right incentive for high-tech enterprises: restricted stock, stock option and stock appreciation right. It is found that there are many kinds of equity incentive and multi-round equity incentive in high-tech enterprises. The restriction period is long, the proportion of scientific and technological talents holding shares is increased, the possibility of scientific and technological talents' exercise power is great and the termination and withdrawal clause exists, and the optimization suggestions are put forward in view of the problems existing in the stock right incentive.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 一、引言 人才资源是知识经济时代的一种战略性资源,知识的进步和科技的发展都需要科技人才的支持。高科技企业是专门从事以知识生产为主的企业,其本质特征决定了高科技企业需要一批数量众多且稳定的科技人才,但是近年来高科技行业人才流失率保持在较高水平且逐年上升。据韬

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本文编号：1358205