高管控制权、薪酬与盈余管理

发布时间：2018-03-31 19:36

  本文选题：管理层权力　切入点：高管薪酬　出处：《财经论丛》2013年04期

【摘要】：以2008-2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现:在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余,以实现股票期权收益;在薪酬业绩挂钩的激励机制下,管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显,说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时,从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。
[Abstract]:From the perspective of management power , it is possible to induce management to manipulate accounting earnings in order to realize the earnings of stock options . Under the incentive mechanism of the hook of compensation performance , the management power is more obvious than the earnings management . At the same time , it is suggested to establish a more reasonable long - term salary management system and further perfect the mandatory executive pay disclosure system from the perspective of the company and the regulatory layer .

【作者单位】： 浙江财经大学会计学院;
【基金】：国家社会科学青年基金资助项目(11CGL024) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(10YJC630038)
【分类号】：F275

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