股票期权激励对数字医疗企业技术创新的影响研究 ——以卫宁健康为例

发布时间：2021-03-13 01:56

　　目前,国内数字医疗行业（Healthcare Information Technology,HIT）仍处于发展初期,高级人才匮乏,与拥有先进医疗IT技术的国家相比存在较大差距。充足的人才储备是保证企业技术创新的根本。能否吸引优秀人才和挽留核心团队对于数字医疗企业发展至关重要。股票期权激励作为长期激励制度,对吸引人才有着不可比拟的优势。实施股票期权激励对于数字医疗企业来说具有可行性。已有的股权激励研究大都针对实施股权激励的上市公司群体展开,对具体行业和具体企业的研究较少。然而,企业根据所处行业背景和自身情况,实施的股权激励方案各有不同,因此,有必要针对特定行业和特定企业展开研究。本文将以特定行业为基础,选择特定企业进行案例研究。首先通过理论研究,分析股票期权激励提升数字医疗企业创新绩效的有效性;其次,分析股票期权激励方案要素如何设计能够更好地提升企业创新绩效;接着,采用单案例的研究方法,卫宁健康自上市以来共实施三次股权激励方案,其中前两期为股票期权激励模式,第三期为限制性股票与股票期权模式相结合,三期股票期权激励具体方案设计有所差异,通过对比分析卫宁健康三期股票期权激励方案内容以及实施效... 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１：数字医疗企业受国家政策推动影响??资料来源：同花顺ｉＦｉｎｄ??

三、从客户角度来看，供应商信息系统与客户医疗流程??联系紧密，升级后，联系更为紧密，技术架构更为复杂，客户替换供应商成本较高，??大型数字医疗企业存续时间较长，能够提供更为稳定的服务。综上，大型厂商在数??字医疗行业有着不可比拟的优势，数字医疗行业产业集中度将进一步提升。??数字医疗行业市场份额概况??１０．２０％??５．９０％??２．８０％??－?＾２３０％??２．００％??■?ＴＵＩ建康■东华软件■创业慧康■思创医惠■和仁科技??■久远银海■支迪科技■其他?■??图３－２：数字医疗行业市场概况??资料来源：同花顺ｉＦｉｎｄ??（三）以人才为驱动力??国内领头数字医疗企业卫宁健康在数年年报中披露风险，由于缺乏高端人才可??能会使公司技术发展滞后，因而难以满足当前市场需求。杨冬云（２０１１）指出，数??字医疗行业作为国内的新兴产业，在国内发展历史２０年左右，人才积累不足，不??仅缺乏高级人才，中低端人才也有所不足。数字医疗行业建设分为四个阶段，一是??实现整个医疗卫生服务体系的数字化；二是不同的医疗信息系统之间实现互联互通；??三是充分利用医疗大数据以及提高智能化水平；四是医院文化的改进，变革医疗制??度及服务模式。目前，国内数字医疗发展仍处于第一阶段，第二阶段到第四阶段存??在较多的发展机会仍未触及，然而国内紧迫的市场需求要求数字医疗企业尽快地过??渡到下一阶段，这对国内数字医疗企业技术能力提出了较高的要求。技术的产生到??应用再到推广，这一系列的步骤都离不开优秀的人员进行支撑，如图３－３：数字医??疗企业人才推动研发所示。因此数字医疗企业是人才驱动型，如何吸引以及激励优??秀员工是数字医疗企业需要

第３章股票期权激励对数字医疗企业技术创新的影响机理股票期权激励对数字医疗企业技术创新的影响研宂??字医疗企业的交付能力提出了更高的要求，人员紧缺或能力不足将会拖累企业增速??甚至会影响到整个行业发展。??


本文编号：3079373