非高管股权激励实施动机与效果的研究
发布时间：2022-01-07 15:41
现代企业所有权和经营权的分离带来了公司治理中一个重要问题——代理成本。作为协调股东与经理人之间矛盾的一种有效方式,股权激励发挥了重要的作用。股权激励一般分为高管股权激励和非高管股权激励。早期,由于使用的更多,导致学者更为关注高管股权激励,但随着时间的推移,我们发现不管是学术研究还是实际生活中,非高管股权激励扮演着越来越重要的角色。本文以2008年到2015年期间公布股权激励方案的上市公司（所用财务数据为2007-2016年）为样本研究非高管股权激励的实施动机与效果。对于激励的动机,本文归纳了三种解释理论,依次为激励理论、保留理论以及现金约束理论。所有样本与民营企业及非高新技术企业样本的回归结果表明,激励员工及保留员工方面的理论解释力较强,现金约束的解释力较弱;对于高新技术企业样本,三种理论都有一定的解释力;对于国有企业,并没有哪一种理论能很好地解释其为何会授予非高管人员股权。关于激励效果,全样本的回归结果表明,从中长期来看,非高管员工激励会降低企业全要素生产率,而企业人数的增加会加大下降的幅度,企业总资产和总资产报酬率ROA的增加会对全要素生产率指数的增长有积极的影响。而这些影响在民营...
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法和研究内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 创新点
第二章 文献综述
2.1 非高管股权激励的实施动机文献综述
2.2 非高管股权激励动机的影响因素文献综述
2.3 非高管股权激励激励效果的文献综述
2.3.1 非高管股权激励同公司业绩存在正相关关系
2.3.2 股权激励与公司业绩不相关甚至负相关
2.4 非高管股权激励实施效果的影响因素文献综述
2.5 文献评述与启示
第三章 股权激励的相关概念与基本理论
3.1 相关概念界定
3.1.1 非高管股权激励
3.1.2 全要素生产力
3.2 股权激励的相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 人力资本理论
3.2.3 激励理论
3.2.4 分享经济理论
第四章 研究假设
4.1 激励动机
4.2 激励效果
第五章 研究设计
5.1 模型设定及变量定义
5.1.1 激励动机的模型和变量选择
5.1.2 激励效果的模型和变量选择
5.2 样本与数据来源
第六章 实证结果及分析
6.1 非高管股权激励动机实证研究
6.1.1 基于整体样本的激励动机实证研究
6.1.2 基于企业性质分组的样本回归
6.1.3 基于企业所属行业分组的样本回归
6.2 非高管股权激励效果的实证研究
6.2.1 基于整体样本的激励效应
6.2.2 基于企业类型分组的样本
6.2.3 基于企业行业分组的样本
6.2.4 基于公司规模分组的样本
6.2.5 基于公司现金约束分组的样本
6.3 稳健性检验
6.3.1 非高管激励动机的稳健性检验
6.3.2 激励效果的稳健性检验
第七章 研究结论
7.1 研究结论
7.2 研究局限
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业科技人员股权激励效应的影响研究[J]. 杨水利,魏书妍,王春嬉,张娜玲. 生产力研究. 2017(11)
[2]谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J]. 姜英兵,于雅萍. 经济管理. 2017(03)
[3]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
[4]战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究[J]. 吴文华,姚丽华. 科技进步与对策. 2014(05)
[5]公司股票期权研究评述与启示[J]. 夏宁,江凤,田丽. 当代会计评论. 2011(02)
[6]基于控制权配置视角的上市公司股权激励偏好研究[J]. 李春玲,苏广艳. 经济与管理研究. 2012(11)
[7]管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计[J]. 王烨,叶玲,盛明泉. 会计研究. 2012(10)
[8]我国股权激励经济后果的实证检验[J]. 陈艳艳. 南方经济. 2012(10)
[9]大股东控制权对股权激励效果的影响[J]. 周仁俊,高开娟. 会计研究. 2012(05)
[10]我国上市公司股权激励对公司业绩的影响——基于2006～2008年度的面板数据[J]. 盛明泉,蒋伟. 经济管理. 2011(09)
本文编号：3574811
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法和研究内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 创新点
第二章 文献综述
2.1 非高管股权激励的实施动机文献综述
2.2 非高管股权激励动机的影响因素文献综述
2.3 非高管股权激励激励效果的文献综述
2.3.1 非高管股权激励同公司业绩存在正相关关系
2.3.2 股权激励与公司业绩不相关甚至负相关
2.4 非高管股权激励实施效果的影响因素文献综述
2.5 文献评述与启示
第三章 股权激励的相关概念与基本理论
3.1 相关概念界定
3.1.1 非高管股权激励
3.1.2 全要素生产力
3.2 股权激励的相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 人力资本理论
3.2.3 激励理论
3.2.4 分享经济理论
第四章 研究假设
4.1 激励动机
4.2 激励效果
第五章 研究设计
5.1 模型设定及变量定义
5.1.1 激励动机的模型和变量选择
5.1.2 激励效果的模型和变量选择
5.2 样本与数据来源
第六章 实证结果及分析
6.1 非高管股权激励动机实证研究
6.1.1 基于整体样本的激励动机实证研究
6.1.2 基于企业性质分组的样本回归
6.1.3 基于企业所属行业分组的样本回归
6.2 非高管股权激励效果的实证研究
6.2.1 基于整体样本的激励效应
6.2.2 基于企业类型分组的样本
6.2.3 基于企业行业分组的样本
6.2.4 基于公司规模分组的样本
6.2.5 基于公司现金约束分组的样本
6.3 稳健性检验
6.3.1 非高管激励动机的稳健性检验
6.3.2 激励效果的稳健性检验
第七章 研究结论
7.1 研究结论
7.2 研究局限
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业科技人员股权激励效应的影响研究[J]. 杨水利,魏书妍,王春嬉,张娜玲. 生产力研究. 2017(11)
[2]谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J]. 姜英兵,于雅萍. 经济管理. 2017(03)
[3]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
[4]战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究[J]. 吴文华,姚丽华. 科技进步与对策. 2014(05)
[5]公司股票期权研究评述与启示[J]. 夏宁,江凤,田丽. 当代会计评论. 2011(02)
[6]基于控制权配置视角的上市公司股权激励偏好研究[J]. 李春玲,苏广艳. 经济与管理研究. 2012(11)
[7]管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计[J]. 王烨,叶玲,盛明泉. 会计研究. 2012(10)
[8]我国股权激励经济后果的实证检验[J]. 陈艳艳. 南方经济. 2012(10)
[9]大股东控制权对股权激励效果的影响[J]. 周仁俊,高开娟. 会计研究. 2012(05)
[10]我国上市公司股权激励对公司业绩的影响——基于2006～2008年度的面板数据[J]. 盛明泉,蒋伟. 经济管理. 2011(09)
本文编号：3574811
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/qihuoqq/3574811.html
