股权激励、组织复杂性与企业生产效率

发布时间：2017-07-16 14:06

  本文关键词：股权激励、组织复杂性与企业生产效率

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【摘要】：本文通过数理分析发现股权激励能否激发管理层努力工作与企业组织复杂度相关,在规模更大、组织复杂程度较高的企业中股权激励的效果更佳。在此基础上,本文采用中国上市公司数据对股权激励的有效性及在不同组织复杂度企业中效果的差异性进行实证研究。实证结果表明,在中国股权激励的总体效果并不显著,而股票型激励好于期权型激励,且在组织复杂程度较高的企业效果更佳。
【作者单位】： 暨南大学经济学院;
【关键词】： 股权激励 生产效率 组织复杂性
【基金】：广东产业发展与粤港澳台区域合作研究中心项目“两岸及粤台研发产业比较与合作研究”(52702481)
【分类号】：F273;F272.9
【正文快照】： 1引言早在1999年武汉3家上市公司就开始了股权激励的探索,近年越来越多的上市公司实施股权激励计划,2013年已达162家。但股权激励不一定会带来企业生产效率提升,经营者可能利用该机制掠夺股东利益为自己谋利,此外由于“搭便车”行为的存在,这些因素都可能导致股权激励“失效”

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本文编号：548999