信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究

发布时间：2017-07-19 23:21

  本文关键词：信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究

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【摘要】：运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平;高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配,对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【关键词】： 经理管理防御 股票期权激励约束效用 经理人能力 实验研究
【基金】：国家自然科学基金项目(71272118) 高等学校博士学科点专项科研基金项目(20136118110008) 陕西省高校重点学科专项资金建设项目(107-00X902)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 公司所有者(股东)雇佣专业管理人员管理公司,经理人在公司中的作用增大。经理人作为“社会人”存在追求自身利益最大化的动机及固守职位偏好引发经理人管理防御行为,对企业产生不利影响。要使现代公司制度得以有效运作,需要解决的核心问题是构建有效的激励约束机制。本文认为,

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本文编号：565324