上市公司股权激励计划未能顺利实施的原因

发布时间：2017-08-13 14:44

  本文关键词：上市公司股权激励计划未能顺利实施的原因

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【摘要】：损害激励对象的经济利益、打击激励对象工作积极性、增加企业监督成本,是我国上市公司股权激励计划实施过程中存在的主要问题。目前上市公司股权激励计划作废或取消的原因主要有:行权条件单一、行权价格固定、高管离职、盈余管理。为使股票期权激励计划顺利实施应当在股权激励方案设计时综合采用财务和非财务指标作为行权条件指标、采用指数化行权价格,对高管人员的激励采用物质和精神激励相结合的方式,同时监管部门要加强管理。
【作者单位】： 西北师范大学商学院;
【关键词】： 上市公司 股权激励计划 非财务指标
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： á??????èé图1行权条件指标的设定情况分布一、引言股权激励计划是上市公司以本公司股票为标的物,对其员工长期激励的一种机制,被称为上市公司的所有者给管理者戴上的“金手铐”。由于上市公司所有者追求企业价值最大化,而管理者作为企业聘请的员工,其在关心企业价值的同时,

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本文编号：667852