HP公司股权激励研究

发布时间：2017-09-12 01:22

  本文关键词：HP公司股权激励研究

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【摘要】：HP公司成立于2003年9月,是一家主要从事基于IP网络的多媒体通信系统的研究、开发、销售并提供技术服务的民营高科技企业。经过多年发展,公司在多媒体通信核心技术领域拥有比较先进的技术水平,在国内高清视频会议、监控指挥、视音频综合集成市场也一直占有比较高的市场份额。2010年4月,HP公司成功在A股创业板上市。作为技术和知识密集型的高新技术企业,人力资源是HP公司的核心竞争力。2014年初,为了吸引和留住优秀人才,建立、健全长效激励机制,充分调动中高层管理人员和核心技术(业务)人员的积极性,HP公司实施了股权激励计划,向一百多名中高层管理人员和核心技术(业务)人员授予股票期权。本文首先阐述了股权激励的相关概念、理论基础、常见类型以及发展状况,以此作为对HP公司股权激励分析的研究基础。然后从HP公司的内、外部环境对HP公司的行业发展、竞争战略、人力资源概况和激励机制,以及实施股权激励的必要性和可行性进行了重点分析,详细地介绍了HP公司股权激励的方案设计。最后,对HP公司实施股权激励后的效果进行了分析,并提出了激励方案设计的不足和改进建议。本文认为HP公司通过实施股权激励有效地协调了股东和核心员工的利益关系,有助于企业长远发展和实现价值最大化目标。其根据公司发展战略和规划针对性地进行股权激励方案设计,可供其他准备实施股权激励的企业参考和借鉴。
【关键词】：激励 股票期权 激励模式
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.6
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-15
• 1.1 选题背景与意义10-11
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 文献综述11-12
• 1.3 研究方法和研究内容12-15
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 研究内容13-15
• 第二章 股权激励的理论概述15-23
• 2.1 股权激励的相关概念15-16
• 2.1.1 股权概念15
• 2.1.2 股权激励的定义15-16
• 2.2 股权激励的理论基础16-17
• 2.2.1 委托代理理论16-17
• 2.2.2 人力资本理论17
• 2.3 股权激励的常见类型17-20
• 2.3.1 股票期权17-18
• 2.3.2 限制性股票18
• 2.3.3 股票增值权18-19
• 2.3.4 虚拟股票19-20
• 2.4 股权激励的发展状况20-22
• 2.5 小结22-23
• 第三章 HP公司实施股权激励的背景23-37
• 3.1 HP公司概况23-26
• 3.1.1 组织架构23-24
• 3.1.2 股权结构24-25
• 3.1.3 公司战略与发展规划25-26
• 3.2 产业环境与HP公司竞争战略分析26-30
• 3.2.1 产业概况与行业分析26-29
• 3.2.2 HP公司竞争战略SWOT分析29-30
• 3.3 HP公司激励机制的问题分析30-33
• 3.3.1 HP公司人力资源概况30-32
• 3.3.2 HP公司激励机制存在的问题32-33
• 3.4 HP公司实施股权激励的必要性和可行性分析33-36
• 3.4.1 实施股权激励的必要性分析33
• 3.4.2 实施股权激励的可行性分析33-36
• 3.5 小结36-37
• 第四章 HP公司股权激励方案设计37-53
• 4.1 股权激励的目标与方案37-38
• 4.1.1 股权激励的目标37
• 4.1.2 股权激励的方案37-38
• 4.2 股权激励方案的重点要素分析38-48
• 4.2.1 激励对象38-39
• 4.2.2 激励模式39-40
• 4.2.3 激励额度40-42
• 4.2.4 行权价格42
• 4.2.5 行权安排42-44
• 4.2.6 行权条件44-47
• 4.2.7 标的股票来源47
• 4.2.8 调整机制47-48
• 4.3 股权激励的管理机构48-49
• 4.4 股票期权的会计处理49-52
• 4.4.1 股票期权的公允价值测算49-51
• 4.4.2 股票期权的费用摊销51-52
• 4.5 小结52-53
• 第五章 HP公司股权激励效果分析53-59
• 5.1 HP公司股权激励的效果53-55
• 5.1.1 经营业绩提升53-54
• 5.1.2 团队稳定性提高54-55
• 5.2 HP公司股权激励的不足55-56
• 5.2.1 考核指标不完善55
• 5.2.2 激励效果受二级市场波动影响较大55-56
• 5.3 HP公司股权激励的改进建议56-58
• 5.3.1 引入基于行业特点的考核指标，完善考核体系56-57
• 5.3.2 采用指数化股票期权，过滤市场影响57-58
• 5.4 小结58-59
• 第六章 研究结论和展望59-60
• 6.1 研究结论59
• 6.2 未来展望59-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-63

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本文编号：834240