创业板股权激励对公司绩影响的研究

发布时间：2017-09-23 09:08

  本文关键词：创业板股权激励对公司绩影响的研究

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【摘要】：当前股权激励已经成为我国证券市场的新常态,越来越多的上市公司开始推行股权激励机制,其目的是通过激励公司高管及其核心人员努力工作以提升公司业绩。创业板作为新生板块对股权激励表现出较高的热情,成为股权激励的主力军,但股权激励在实施过程暴露的一些问题值得关注,需要相关部门和公司及时规范,以引导股权激励健康成长。本文以2010年到2013年间实施股权激励的创业板公司为研究对象,首先对创业板股权激励的实施现状及暴露出的问题进行了梳理,然后运用配对样本T检验以及多元线性回归的方法,对股权激励实施后公司绩效变化、股权激励与公司业绩的关系以及不同激励模式的激励效果进行实证研究。研究结果表明:一是通过配对样本T检验实施前后公司绩效的变化情况,得出净资产收益率变化不大而托宾Q显著提升的结论;二是基于因子分析构建综合绩效基础上,通过多元回归模型分析得出股权激励与公司绩效无显著相关的结论;三是针对股票期权和限制性激励模式的激励效果进行回归分析,得出股权激励模式优于限制性股票模式的结论。最后针对研究结论从政策层面和公司层面给出相关建议:健全配套法规;强化信息披露,完善资本市场;合理选择业绩考核体系,科学制定公司绩效目标;完善公司治理机制。
【关键词】：创业板 股权激励 公司绩效
【学位授予单位】：广西科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F272.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第一章 绪论7-20
• 1.1 研究背景及意义7-8
• 1.2 国内外研究现状8-16
• 1.3 研究内容及方法16-20
• 第二章 股权激励理论基础和相关概念20-27
• 2.1 股权激励的理论基础20-22
• 2.2 股权激励相关概念22-25
• 2.3 股权激励作用原理25-27
• 第三章 创业板股权激励实施现状概况27-36
• 3.1 创业板股权激励总体情况分析27-30
• 3.2 股权激励要素分析30-34
• 3.3 股权激励实施过程中存在的问题34-35
• 3.4 小结35-36
• 第四章 研究设计36-44
• 4.1 变量设计36-41
• 4.2 研究假设与模型构建41-43
• 4.3 样本选择与数据来源43-44
• 第五章 实证结果及分析44-52
• 5.1 实施前后绩效变化检验44-46
• 5.2 股权激励与绩效相关关系检验46-49
• 5.3 不同激励方式效果检验49-51
• 5.4 小结51-52
• 第六章 研究结论和建议52-56
• 6.1 研究结论52
• 6.2 完善股权激励的相关建议52-54
• 6.3 研究创新、不足及展望54-56
• 参考文献56-59
• 附录59-61
• 发表论文和参加科研情况说明61-62
• 致谢62

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本文编号：904390