南通民营企业劳动关系综合评价研究

发布时间：2018-01-13 19:21

  本文关键词：南通民营企业劳动关系综合评价研究　出处：《南京理工大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：劳动关系作为现代人类社会最基本的社会关系,是社会和谐的基础。随着我国市场经济体制改革的深入发展,劳动力市场上的雇主也由国有企业为主体转变为民营企业为主体,形成了劳动力市场结构的巨大变化；同时,劳动力市场本身所存在的不完善性,要求劳动关系管理方准确评价劳动关系状态,适时决策并采取措施,保持劳动力市场的正常运行。本文以南通市民营企业的劳动关系为研究对象。借助于文献研究、问卷调查和统计分析等方法,在劳动关系理论与区域劳动关系实践相结合的基础上,设计南通市民营企业劳动关系状态评价指标、标准和方法,然后使用构建的劳动关系评价指标体系进行评估,运用模糊综合评判法量化评价,分析评估结果,总结和归纳南通市民营企业劳动关系运行方面的主要存在问题,从政府、企业、劳动者三个角度,提出建设和谐劳动关系的建议,作为政府和企业劳动关系管理决策信息支持。本文依据上述研究方法,构建了由企业用工环境、利益共享、企业战略管理三个一级指标,以及7个二级指标22个三级指标构成的劳动关系评价指标体系,对南通是民营企业劳动关系进行量化评价,发现薄弱环节,提出和谐的劳动关系需要劳动者、企业、政府三个层面的共同努力与合作,并阐述了不同层面在和谐劳动关系建设过程中的工作要点。本课题建立的南通市民营企业劳动关系评价指标体系是民营企业劳动关系评价区域性研究的一部分,更加具体,更能反映特定区域经济、社会、文化、政治、法律和管理方式对劳动关系的影响。
[Abstract]:As the most basic social relation between the modern human society , the labor relation is the foundation of social harmony . With the deepening development of the market economy system reform in China , the employer in the labor market is transformed into the main body by the state - owned enterprise as the main body and the labor relations between the government and the enterprise is put forward .

【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.26;F276.5
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本文编号：1420203