胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

发布时间：2018-01-13 00:15

  本文关键词：胜任力视角下人力资源审计管理体系设计　出处：《审计与经济研究》2013年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。
[Abstract]:The disadvantages of the effectiveness evaluation of traditional human resource management system based on intelligence and aptitude test are obvious, but the audit of human resource management based on competence is checking. Analysis and evaluation of the effectiveness of enterprise human resources management system can play an important role. Empirical research results show that the competency perspective of human resources audit management system including corporate strategic audit. Human resources system audit, management standard audit and employee satisfaction audit four levels, with the company's human resources management concepts, policies, plans. Human resource audit can help enterprises to retain talents, make good use of talents, give full play to the value of talents and promote the ultimate value pursuit of talent development.
【作者单位】： 南京审计学院金审学院;南京审计学院政治与行政学院;
【基金】：教育部人文社科规划基金项目(12YJA630040)
【分类号】：F239.4
【正文快照】： 一、引言人力资源管理的重要性毋庸置疑,但其在企业中实施的现状却不容乐观,目前存在的问题包括:培训的内容不能满足实际工作的需要;高薪聘用的人才无法真正为企业带来效益;绩效考评的结果不能如实反映员工工作效率;严谨的人力资源管理却造成了员工诸多心理问题等。这样的现

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1416618