高管激励与审计质量的关系研究

发布时间：2020-03-21 09:57

【摘要】：研究表明,薪资管理短时间内可以抑制公司高管层的过高激励,且外部独立审计质量的高低对公司高管薪酬具有显著影响,但在实施过程中仍需要相应的配套措施予以辅导。在经济高速发展进程中,我国多数企业的投资效率并没有随着市场上投资总额的提高而相应的增加,非效率投资问题普遍存在,在此基础上,为了构建完善的现代高管激励机制,企业可以首先考虑从监督机制入手,这是由于完善的监管可以提高企业审计的质量和标准,进一步发挥抑制高管短期行为的作用。另外针对我国特有的市场制度和经济背景,可以发现不同企业类型下的效率投资的偏差比较大,产生的效果也会不同。综上所述,本文研究重点在于产权性质、高管激励、审计质量与非效率投资间的相互关系。基于上述主要内容,本文分为五章进行研究。第一章根据当前的研究背景,提出了本文的目标和作用,并对相关文献进行了梳理与总结。在此基础上,提出了本文的研究框架和内容,并以详细的篇幅对本文的创新点开展介绍。第二章梳理总结了我国投资效率低下的现今状况,并简要概述了本文的理论基础。第三章通过对委托代理理论、激励理论、信息不对称理论以及高管激励与审计质量的有关内涵进行归类总结,提出了与本文研究主题相契合的研究假设。第四章对本文进行实证分析,主要解决以下问题:(1)高管激励与审计质量的关系;(2)在投资效率低下的情况下,高管激励与审计质量的关系;(3)高管激励与审计质量的关系在不同产权的上市公司中有何不同。(4)在投资效率低下的情况下,国有企业高管激励与审计质量的关系是否有变化。本文使用了 2009-2017年的12125个样本数据。实证结果表明,我国上市公司存在过度投资和投资不足的低效投资现象。在公司治理中,要运用适当的高管激励,提高审计质量,建立完善的审计监督体系,避免高层经理人员与审计人员串通,优化公司治理。为了解决国有企业高管激励“打分制度”状况百出的问题,可以从高管薪酬与审计质量的关系开始探讨。本文的最后一章列举了本研究的主要结论,并根据研究结果,结合我国特有的经济规则,在此基础上总结规划了真实可行的制度构建的建议,即优化高管激励规则,完善审计监控体系,促使我国的投资结构改造升级。
【图文】：

征”的信息不对称会导致“逆向选择”。企业老板在了解员工的真实工作能力之前逡逑只能按照员工能力一般不太行来制定较低的薪资待遇，从而导致真正有能力的员逡逑工不愿接受，最终企业只能招聘到一些能力一般的员工。买卖双方由于信息不对逡逑称且买方处于谨慎态度，最终使优质产品退出市场，充斥市场的都是欠优产品，逡逑这就是“逆向选择”的后果。对员工上班是否努力、火灾保险的被保险人是否积逡逑极预防火灾的发生等属于“隐蔽性行为”的信息不对称。“隐蔽性行为”的信息不逡逑对称会导致另一个问题，，即委托人与代理人之间容易出现的问题：代理人的道德逡逑风险问题。员工上班不努力、火灾保险的投保人对预防火灾不再积极、企业经理逡逑背离企业利润最大化的原则去实现一些自己个人的目标，都是委托－代理框架内的逡逑道德风险问题。逡逑由于逆向选择或道德风险问题，信息不对称会导致一些合理的、对交易双方逡逑有益的交易无法达成，从而使市场失效。而道德风险不仅改变人的行为，而且会逡逑使经济效率降低。逡逑２．２理论分析框架逡逑逦１现象，逦１理论动机｜逦问Ｋ关Ｍ逦逦逦逡逑
【学位授予单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F239.4;F272.92

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本文编号：2593163