基层审计机关队伍建设情况的问题和措施

发布时间：2022-01-09 12:00

　　基层审计机关队伍建设是国家审计事业中不可忽视的重要组成部分。在经济发展已经进入新常态的大背景下,基层审计机关通过不断完善各项制度和政策的制定及执行,保证基层审计的权威性和工作质量,从而全面推进国家审计事业的蓬勃发展。但同时,基层审计机关却面临着审计力量与审计任务严重不匹配,审计队伍人才结构不合理,缺乏有效的审计人员激励机制,缺乏系统化的职业培训模式,审计人员的创新意识薄弱,审计工作创新动力不足等突出问题。在对这些问题进行系统分析的基础上,本文提出了具有针对性的解决路径和措施,致力于营造吸引审计人才,适合人才成长,人才结构日趋合理,激励制度日益健全,整体素质得到改善,创新动力十足的良好氛围。 

【文章来源】：江苏商论. 2020,(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、基层审计机关队伍建设存在的问题
    （一）现有审计力量与审计任务严重不匹配
    （二）审计队伍人才结构不合理
    （三）缺乏有效的人员奖惩激励机制
    （四）缺乏系统化的培训模式
    （五）审计队伍创新意识薄弱，创新动力不足
三、基层审计机关队伍建设的路径与措施
    （一）多途径解决审计力量与审计任务不匹配的问题
    （二）优化审计队伍人才结构，重视复合型人才的培养
    （三）引进岗位竞争、绩效考评、目标激励等机制，完善人员激励机制
    （四）构建系统化的审计干部教育培训模式
    （五）增强创新意识，提高审计技术创新能力


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国家审计与国家治理[J]. 刘家义.  中国审计. 2011 (16)
[3]对审计职业化的思考[J]. 李家国.  现代审计与经济. 2011(02)
[4]我国政府审计存在的问题与解决对策[J]. 梁素萍.  财会月刊. 2010(15)
[5]基层审计工作中的几个问题及对策[J]. 韩敏.  审计月刊. 2009(09)
[6]对我国国家审计发展战略的思考[J]. 秦荣生.  审计研究. 2008(03)



本文编号：3578679