“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究

发布时间：2017-10-31 16:06

  本文关键词：“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究

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【摘要】：基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效,但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小。政府"限薪令"的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响。对于垄断性行业的国有控股企业,内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系,"限薪令"对这类企业内部薪酬差距激励效果的影响不明显。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;武汉大学经济发展研究中心;
【关键词】： 限薪令 薪酬差距 激励效果
【基金】：国家社会科学基金重点项目(10AZD019)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 为了进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革,2015年1月,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次改革方案的重点是建立科学的央企负责人薪酬制度,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行

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本文编号：1122768