高管的年龄异质性、过度自信与企业成长性——基于A股制造业上市企业的经验数据

发布时间：2018-01-05 02:09

本文关键词：高管的年龄异质性、过度自信与企业成长性——基于A股制造业上市企业的经验数据　出处：《科学决策》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文运用了2008-2014年A股制造业上市公司的高管团队的个人背景以及公司财务方面的数据,分析了在不同产权性质下管理者年龄异质性、过度自信以及企业成长性的关系。本文的研究结果表明:国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性正相关。国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性正相关,同时管理者年龄异质性与管理者过度自信之间存在着不显著的负相关关系。结论丰富了管理者特征与企业成长性的相关研究,同时也从高层管理者的角度为我国制造业的健康发展提供了宝贵的意见。
[Abstract]:This paper analyzes the age heterogeneity of managers under different property rights by using the personal background and financial data of A-share manufacturing listed companies from 2008 to 2014. The relationship between overconfidence and enterprise growth. The results of this paper show that the age heterogeneity of state-owned manufacturing enterprise executives is negatively related to enterprise growth. The age heterogeneity of the senior management team in non-state-owned manufacturing enterprises is positively related to the growth of the enterprise, and the overconfidence of the senior management team of the state-owned manufacturing enterprise is negatively correlated with the growth of the enterprise. There is a positive correlation between overconfidence and growth of non-state-owned manufacturing enterprises. At the same time, there is no significant negative correlation between the age heterogeneity of managers and overconfidence of managers. At the same time, it also provides valuable advice for the healthy development of China's manufacturing industry from the perspective of senior management.
【作者单位】：安徽大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(项目编号:11&ZD011;16BGL051) 安徽大学农村改革与经济社会发展研究院项目(项目编号:Y01002349)阶段性研究成果
【分类号】：F272.91;F425;F832.51
【正文快照】： 吴成颂邵许生徐慧郭开春1引言制造业企业的发展状况直接反映了一个地区、一个国家的生产力水平,随着经济全球化的逐步深入,企业发展的不确定也在逐步增加,2008年由美国次贷危机引起的全球经济疲软对我国的经济造成了一定的负面影响,特别是近年来,国内企业发展面临的经济环境日

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