从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果

发布时间：2018-05-16 01:12

  本文选题：管理层货币薪酬 + 管理层持股　； 参考：《财会月刊》2017年36期

【摘要】：基于盈余持续性视角,以2011~2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。
[Abstract]:Based on the perspective of earnings persistence, this paper examines the effect of monetary compensation and equity incentive on earnings persistence in the 2011~2014 A shares of two non financial insurance companies in Shanghai and Shenzhen stock markets. The study finds that the effect of monetary compensation on earnings persistence is limited and equity incentive increases the positive effect of monetary compensation on earnings persistence. Specifically, the incentive effect of monetary compensation in management is significantly different between managerial ownership and non holding companies. In a management holding company, monetary remuneration can significantly increase the amount of earnings and the sustainability of the components, while monetary compensation does not improve the persistence of earnings in the companies that have not been held in the management level. Further studies show that the managerial ownership of private enterprises has a more significant effect on improving the earnings persistence of monetary compensation.

【作者单位】： 黑龙江大学经济与工商管理学院;
【分类号】：F272.92;F832.51

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本文编号：1894769